ООО "Эмэсраша"

ООО "Эмэсраша" зарегистрировано в Санкт-Петербурге 24 мая 2017 года и работает в сфере исследования конъюнктуры рынка и изучения общественного мнения. Генеральный директор — Лазарева Мария Евгеньевна, назначенная на эту должность 11 августа 2022 года. Она же является единственным учредителем с долей 100 % и вкладом в уставный капитал 200 тыс. рублей, что указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников резко сократилась с 173 человек в 2021 году до 1 в 2023–2024 годах, что может свидетельствовать о значительном изменении масштабов деятельности.

Финансовая модель ООО "Эмэсраша" демонстрирует снижение выручки до нуля в 2023–2024 годах после падения с 889,7 млн рублей в 2021 году. Компания завершила 2024 год с убытком в 657 тыс. рублей, что продолжает негативную тенденцию (в 2023 году убыток составил 217 тыс. рублей). Финансовая устойчивость оценивается как нормальная: коэффициент автономии (0,98) и обеспеченности собственными средствами (0,80) высокие, что говорит о минимальной зависимости от заёмного финансирования. Однако низкая эффективность управления и отсутствие выручки в последние два года могут создавать риски для дальнейшей стабильности.

Юридическая активность компании включает два арбитражных дела в 2021 году на сумму 3,35 млн рублей, где ООО "Эмэсраша" выступало истцом по вопросам неисполнения обязательств. Также зафиксировано два трудовых спора в судах общей юрисдикции, где компания была ответчиком. Налоговая задолженность на 10 мая 2025 года отсутствует, в 2023 году перечислены взносы на 2,82 млн рублей. Связанные лица включают три организации (2 юридических лица и 1 ИП), что может указывать на сетевую структуру бизнеса.

ООО "Эмэсраша" сохраняет формальную финансовую устойчивость, но резкое сокращение штата и отсутствие выручки в последние годы требуют внимания при оценке её текущей операционной деятельности. Рекомендуется изучить причины снижения масштабов бизнеса, проверить актуальность лицензий (если они есть) и уточнить статус связанных организаций. Судебные дела и трудовые споры также заслуживают отдельного рассмотрения при оценке рисков взаимодействия.