ООО "Теплый Север"

ООО "Теплый Север" работает с 2017 года в Санкт-Петербурге, занимаясь производством металлических дверей и окон. Генеральный директор Михаил Андреевич Жданов управляет компанией с момента её основания и является единственным учредителем с долей 100 %, что указывает на концентрацию контроля. Численность сотрудников выросла с 1 человека в 2018–2019 годах до 9 человек в 2021–2023 годах, однако в 2024 году данные показывают отсутствие сотрудников. Филиалы и представительства отсутствуют.

В 2024 году выручка ООО "Теплый Север" составила 110,8 млн рублей, увеличившись на 42 % по сравнению с предыдущим годом. Чистая прибыль выросла до 263 тыс. рублей, но рентабельность остаётся близкой к нулю. Финансовая устойчивость оценивается как низкая: коэффициент автономии составляет 0,02, а обеспеченности собственными средствами — отрицательный (-0,06). Платёжеспособность имеет риски, коэффициент текущей ликвидности ниже нормы (0,94). По выручке компания занимает 267-е место в регионе и 2 814-е в России, что значительно ниже среднего показателя по отрасли (199,4 млн рублей).

Юридическая активность ООО "Теплый Север" включает 6 арбитражных дел общей суммой 6,9 млн рублей, из которых 5 завершены, а 1 находится в производстве. Компания преимущественно выступала истцом по спорам о неисполнении обязательств. Зафиксировано 3 исполнительных производства по штрафам, все завершены. Налоговая задолженность по состоянию на 10 мая 2025 года не указана, однако историческая задолженность ранее фиксировалась. Проведена 1 внеплановая проверка в 2020 году с выявленными нарушениями. Связанные лица и организации отсутствуют.

ООО "Теплый Север" демонстрирует рост выручки, но сохраняет низкую рентабельность и финансовую устойчивость. Концентрация управления в руках единственного учредителя упрощает принятие решений, однако отсутствие сотрудников в 2024 году требует пояснений. Судебная активность и исторические налоговые задолженности указывают на операционные риски. Рекомендуется запросить актуальную бухгалтерскую отчётность, уточнить статус трудовых отношений и детализировать предмет арбитражных споров для оценки платёжеспособности и надёжности компании.