ООО "Карусель Чебоксары"

ООО "Карусель Чебоксары" работает в сфере деятельности парков культуры и отдыха с 2020 года. Генеральным директором с момента основания является Андрей Витальевич Васильев. Учредителями выступают четыре физических лица: Диана Рамилевна Исмагилова (32%), Станислав Игоревич Яковлев (31,5%), Ландыш Гаптрашитовна Шайхутдинова (31,5%) и Ольга Сергеевна Боженко (5%). Численность сотрудников сократилась: с 6 человек в 2021-2022 годах до 5 в 2023-м и нуля в 2024 году, что может говорить о приостановке операционной деятельности. Компания не имеет филиалов или представительств.

В 2024 году выручка ООО "Карусель Чебоксары" составила 24,7 млн рублей, снизившись на 16% по сравнению с 2023 годом. При этом чистая прибыль выросла в пять раз — до 6,6 млн рублей, а рентабельность по чистой прибыли достигла 27%, что значительно выше среднего отрицательного показателя по отрасли (-29%). Финансовая устойчивость оценивается как имеющая риски: коэффициент автономии составляет 0,16, что указывает на высокую зависимость от заёмных средств. Платёжеспособность на конец 2024 года в норме — коэффициент текущей ликвидности 2,54, однако коэффициент обеспеченности собственными средствами отрицательный (-0,56). По объёму выручки компания занимает 6-е место в регионе и 1670-е в России.

Юридическая активность ООО "Карусель Чебоксары" включает 4 арбитражных дела, из которых 3 завершены, а 1 остаётся в производстве. Все дела связаны со спорами о недвижимости и признании сделок недействительными, компания преимущественно выступала ответчиком. Зафиксировано 3 завершённых исполнительных производства. По данным на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность отсутствует; в 2023 году компания перечислила налогов и взносов на сумму 1,6 млн рублей. Выявлено 14 действующих связанных лиц и организаций, в основном через учредителей (12 связей). Санкционная активность не зафиксирована.

ООО "Карусель Чебоксары" демонстрирует прибыльность при снижении операционной активности, что может указывать на изменение бизнес-модели. Среди рисков — высокая долговая нагрузка, отсутствие сотрудников в 2024 году и судебные споры, связанные с недвижимостью. Рекомендуется обратить внимание на причины сокращения штата, уточнить характер связанных организаций и запросить актуальную бухгалтерскую отчётность для оценки текущей платёжеспособности.