ООО "Добрые Вести"

ООО "Добрые Вести" работает с 2010 года в сфере розничной торговли продуктами питания, напитками и табачными изделиями в нестационарных торговых точках. Компания базируется в Калининграде. С августа 2024 года директором является Хибовский Евгений Сергеевич, который также владеет 50% доли в уставном капитале. Численность сотрудников сокращается: с 62 человек в 2018 году до 25 в 2023-м, что может свидетельствовать об оптимизации бизнеса или снижении операционной активности.

Финансовые показатели ООО "Добрые Вести" демонстрируют снижение выручки с 153 млн рублей в 2018 году до 48 млн в 2023-м. В последний отчётный период компания получила убыток в размере 11,8 млн рублей при рентабельности -24%, что значительно ниже среднего уровня по отрасли (-5%). Финансовая устойчивость оценивается как рискованная: коэффициент автономии составляет 0,12, а обеспеченности собственными средствами — 0,12, что указывает на высокую зависимость от заёмного финансирования. Платёжеспособность также вызывает вопросы: коэффициент текущей ликвидности (1,36) формально в норме, но абсолютная ликвидность (0,22) говорит о недостатке свободных средств для покрытия обязательств.

Юридическая активность ООО "Добрые Вести" включает 9 завершённых арбитражных дел на общую сумму 551 тыс. рублей, из которых 7 — в качестве ответчика. В 100% случаев компания проиграла споры, связанные с неисполнением обязательств и защитой интеллектуальной собственности. Также зафиксировано 4 исполнительных производства, все завершены. По данным на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность отсутствует, а общая сумма уплаченных налогов и взносов за 2023 год составила 2,4 млн рублей. В структуре собственности присутствует массовый учредитель, что может указывать на формальный подход к регистрации бизнеса. Компания связана с 9 юридическими лицами через общих директоров и учредителей.

ООО "Добрые Вести" сохраняет позиции в регионе (2-е место по выручке), но на фоне снижения финансовых показателей и судебных рисков требует дополнительной проверки. Рекомендуется изучить причины убыточности, структуру долговых обязательств и детали арбитражных дел, особенно связанных с неисполнением контрактных условий. Также стоит обратить внимание на динамику численности сотрудников и возможные изменения в бизнес-модели.