ООО "Мериз"

ООО "Мериз" работает с 1999 года в сфере сбора отходов I–IV классов опасности. Компания зарегистрирована в Челябинске, управляется директором Храмцовой Дарьей Евгеньевной, которая также является единственным учредителем с 100%-ной долей в уставном капитале. Численность сотрудников сократилась с 6 человек в 2018 году до нуля в 2023–2024 годах, что может свидетельствовать о переходе на аутсорсинг или изменении операционной модели. ООО "Мериз" имеет две действующие лицензии на работу с опасными отходами, что подтверждает регулируемый характер деятельности.

Финансовые показатели ООО "Мериз" демонстрируют снижение масштабов деятельности: выручка упала с 4,2 млн рублей в 2018 году до 614 тыс. рублей в 2024-м. Чистая прибыль в 2024 году составила 4 тыс. рублей при рентабельности 1%. Коэффициенты финансовой устойчивости (0,13) и платёжеспособности (1,15) указывают на зависимость от внешнего финансирования и ограниченную способность покрывать обязательства. По выручке компания занимает 75-е место в Челябинской области и 3438-е в России, что значительно ниже среднего по отрасли (197,3 млн рублей).

Юридическая активность ООО "Мериз" включает 10 арбитражных дел с общей суммой 713 тыс. рублей, из которых 6 завершённых дел в роли ответчика. Основные споры связаны с неисполнением обязательств и административными правонарушениями. Зафиксировано 5 исполнительных производств, преимущественно по госпошлинам и взысканиям, без текущей задолженности. Налоговая дисциплина соблюдается: последние платежи зафиксированы в 2023 году. Компания связана с тремя действующими организациями через директора и учредителя. Проведено 2 проверки, в одной выявлены нарушения.

ООО "Мериз" сохраняет минимальную операционную активность при сокращении масштабов бизнеса. Ключевые риски связаны с низкой финансовой устойчивостью, ограниченной платёжеспособностью и судебной историей. Для оценки перспектив взаимодействия рекомендуется проверить актуальную отчётность, лицензионные условия и предмет завершённых судебных споров. Стоит обратить внимание на причины отсутствия сотрудников и структуру текущих обязательств.