ООО "СМК "Юбилейный"

ООО "СМК "Юбилейный" работает с 1995 года в сфере разработки гравийных и песчаных карьеров, добычи глины и каолина. Компания базируется в посёлке Айхал (Республика Саха, Якутия). Генеральный директор Сергей Иванович Голыш управляет организацией с 2002 года и одновременно является её единственным учредителем с долей 100 %, что указывает на концентрацию контроля. Численность сотрудников сократилась с 135 человек в 2018 году до 65 в 2024-м, но за последний год штат увеличился на 16 %. Компания имеет три действующие лицензии, включая перевозку пассажиров автобусами и обращение с отходами I–IV классов опасности, что подразумевает регулируемую деятельность в этих направлениях.

Финансовая модель ООО "СМК "Юбилейный" демонстрирует устойчивость: выручка в 2024 году составила 417,5 млн рублей, увеличившись на 15 % по сравнению с предыдущим годом, а чистая прибыль снизилась с 18,5 млн до 14,3 млн рублей. Рентабельность по чистой прибыли — 3 %, что выше среднего отраслевого показателя (-48 %). Коэффициенты автономии (0,74) и финансовой устойчивости (0,81) подтверждают низкую зависимость от заёмных средств, а высокая ликвидность (3,19) свидетельствует о достаточности активов для покрытия обязательств. По выручке компания занимает 4-е место в регионе и 274-е в России среди конкурентов.

Юридическая активность ООО "СМК "Юбилейный" включает 12 арбитражных дел на общую сумму 9,5 млн рублей, из которых 9 инициированы компанией как истцом. Основные споры связаны с неисполнением обязательств и корпоративными конфликтами. В судах общей юрисдикции организация выступала ответчиком в 6 трудовых спорах. Исполнительные производства (7 случаев) касались взысканий по зарплате и штрафам, но задолженностей не зафиксировано. Налоговая дисциплина соблюдается: за 2023 год перечислено 47,1 млн рублей налогов и 14,6 млн взносов. Проведённые в 2016–2017 годах внеплановые проверки выявили нарушения в половине случаев.

ООО "СМК "Юбилейный" сохраняет стабильную позицию в отрасли благодаря прозрачной структуре управления и финансовой устойчивости. Среди рисков — сокращение численности персонала за последние годы и судебные споры, включая трудовые. Рекомендуется уточнить детали корпоративных конфликтов и проверить соответствие лицензионных требований, особенно в сфере обращения с отходами.