ООО "Парус-Екатеринбург"

ООО "Парус-Екатеринбург" работает с 1998 года в сфере разработки компьютерного программного обеспечения. Генеральный директор Владимир Яковлевич Фишелев управляет компанией с 2002 года и одновременно является одним из двух учредителей, владея 49% долей. Основной пакет (51%) принадлежит Алексею Васильевичу Федоренко, что указывает на распределённый контроль между двумя физическими лицами. Численность сотрудников стабильна — 17 человек в 2024 году, с незначительными колебаниями в предыдущие годы (16–21 человек). Компания не имеет филиалов и работает исключительно в Екатеринбурге.

Финансовые показатели ООО "Парус-Екатеринбург" демонстрируют устойчивость: выручка в 2024 году составила 82,7 млн рублей, увеличившись на 1% по сравнению с предыдущим годом. Однако чистая прибыль снизилась на 10% — до 27,6 млн рублей, что может говорить о росте затрат или изменении структуры доходов. Рентабельность по чистой прибыли остаётся высокой — 33%, что значительно выше среднего показателя по отрасли. Финансовая устойчивость оценивается как высокая: коэффициенты автономии и обеспеченности собственными средствами составляют 0,94, что свидетельствует о минимальной зависимости от заёмного финансирования. По выручке компания занимает 165-е место в Свердловской области и 7 728-е в России.

Юридическая активность ООО "Парус-Екатеринбург" ограничена: за всё время зафиксировано 3 завершённых арбитражных дела на общую сумму 1,2 млн рублей, из которых компания дважды выступала истцом. В судах общей юрисдикции зарегистрировано 4 трудовых спора, где организация была ответчиком. Исполнительное производство в 2021 году касалось госпошлины без текущей задолженности. Налоговая дисциплина соблюдается: в 2023 году перечислено 2,2 млн рублей налогов и 8,2 млн рублей взносов. Связанные лица представлены 17 организациями, преимущественно через учредителей (13 связей). В 2021 году проведена одна внеплановая проверка с выявленными нарушениями.

ООО "Парус-Екатеринбург" сохраняет стабильное финансовое положение при высокой рентабельности, однако снижение прибыли и наличие трудовых споров требуют внимания. Рекомендуется проверить детали арбитражных дел и трудовых разбирательств, а также уточнить структуру связанных организаций для оценки потенциальных рисков взаимодействия.