ООО "Гарант"

ООО "Гарант" работает с 1998 года в сфере обеспечения пожарной безопасности, включая монтаж и обслуживание соответствующих систем. Компания расположена в Бодайбо (Иркутская область) и имеет лицензию на регулируемую деятельность в этой области. Управляет организацией Олег Владиславович Минченков, назначенный директором в 2021 году, который также является её единственным учредителем. Это указывает на концентрацию контроля в одних руках. Численность сотрудников стабильна: с 2018 года штат сократился с 11 до 5 человек, что может говорить о снижении операционной нагрузки или оптимизации бизнеса. Филиалов и представительств у компании нет.

Финансовые показатели ООО "Гарант" демонстрируют рост: в 2024 году выручка составила 18,95 млн рублей (увеличение на 24 % по сравнению с 2023 годом), чистая прибыль — 2,81 млн рублей (рост на 62 %). Рентабельность по чистой прибыли (15 %) превышает средний отраслевой уровень (9 %). Однако оценка платёжеспособности указывает на риски неисполнения обязательств, несмотря на формально высокую ликвидность (коэффициент текущей ликвидности — 3,28). Финансовая устойчивость оценивается как нормальная, но есть признаки неэффективного управления, что может повлиять на стабильность в будущем. По выручке компания занимает 11-е место в Иркутской области и 493-е в России среди конкурентов.

Юридическая активность ООО "Гарант" ограничена: зафиксировано два завершённых арбитражных дела (в 2012 и 2019 годах), где компания выступала ответчиком и третьим лицом. Одно дело выиграно, общая сумма споров — около 188 тыс. рублей. Судебных дел общей юрисдикции и исполнительных производств не зарегистрировано. Налоговая история положительная: в 2023 году перечислено 222 тыс. рублей налогов и 867 тыс. рублей взносов. Связанных организаций и проверок с выявленными нарушениями не указано.

ООО "Гарант" сохраняет стабильную прибыльность и прозрачную структуру управления, но требует внимания к платёжеспособности и эффективности операционной деятельности. Рекомендуется проверить актуальную финансовую отчётность и причины снижения численности сотрудников. Отсутствие значительных судебных споров и налоговых задолженностей снижает юридические риски при взаимодействии.