ООО "Мейджик Транс Симферополь"

ООО "Мейджик Транс Симферополь" работает с 2015 года в сфере транспортной обработки грузов. Генеральный директор Олег Николаевич Матвеев назначен в мае 2024 года и одновременно является единственным учредителем с долей 100%, что указывает на концентрацию управления и собственности. Численность сотрудников сократилась с 37 человек в 2022 году до 2 в 2023, что может говорить о значительном изменении масштабов деятельности. Компания не имеет филиалов и представительств, работая исключительно в Симферополе.

Финансовые показатели ООО "Мейджик Транс Симферополь" показывают резкое снижение выручки с 63,3 млн рублей в 2022 году до 6,6 млн в 2023, при этом чистая прибыль уменьшилась с 6,3 млн до 1,7 млн рублей. Рентабельность по чистой прибыли остаётся высокой — 25%, что значительно выше среднего по отрасли (-4%). Однако оценка финансовой устойчивости указывает на риски: коэффициенты автономии и обеспеченности собственными средствами составляют 0,41 при норме от 0,5. Коэффициент текущей ликвидности 1,7 соответствует нормативу, но абсолютная ликвидность низкая (0,17), что может ограничивать возможности по оперативному погашению обязательств. По выручке компания занимает 56-е место в регионе и 22 889-е по России.

Юридическая активность ООО "Мейджик Транс Симферополь" минимальна: зафиксировано 1 завершённое арбитражное дело в 2023 году на сумму 32 860 рублей, где компания выступала третьим лицом. В судах общей юрисдикции также отмечено 1 дело, связанное с защитой прав потребителей. Налоговая задолженность по состоянию на 10 мая 2025 года отсутствует, в 2023 году компания перечислила 119 тыс. рублей налогов и 1,3 млн рублей взносов. Учредительная структура прозрачна, без признаков скрытых или массовых учредителей. Компания имеет 4 действующих связи через директора и учредителя с другими юридическими лицами.

ООО "Мейджик Транс Симферополь" демонстрирует высокую рентабельность при значительном сокращении масштабов деятельности. Основные риски связаны с финансовой устойчивостью и резким уменьшением численности персонала. Для оценки перспектив взаимодействия рекомендуется проверить причины сокращения штата, уточнить текущую финансовую отчётность и проанализировать характер связей с другими организациями. Отсутствие существенной судебной нагрузки и налоговой задолженности снижает юридические риски.