ООО "Дживиэй"

ООО "Дживиэй" работает с 2016 года, предоставляя консультационные услуги в сфере коммерческой деятельности и управления. Компания расположена в Москве, управляется индивидуальным предпринимателем Ольгой Арсеновной Сокуровой с июня 2024 года. Учредителями выступают три физических лица: Мусаев Магомед Халилулаевич (70% доли), Козлов Даниил Александрович (15%) и Шухов Замир Арсенович (15%). Численность сотрудников сократилась с 11 человек в 2018 году до нуля в 2024, что может свидетельствовать о переходе на аутсорсинг или изменении бизнес-модели. У компании три зарегистрированных товарных знака, но лицензии на текущий момент недействительны.

Финансовые показатели ООО "Дживиэй" демонстрируют нестабильность: в 2024 году выручка отсутствовала при чистой прибыли 1 рубль, тогда как в 2023 году был зафиксирован убыток 16,2 млн рублей. В 2022 году компания показала лучший результат с выручкой 77,4 млн рублей и прибылью 25,4 млн. Коэффициенты финансовой устойчивости (0,73) и автономии (0,73) формально в норме, но оценка платёжеспособности указывает на значительные риски. Коэффициент текущей ликвидности (3,67) высок, однако абсолютная ликвидность низкая (0,11), что говорит о недостатке свободных средств. По выручке компания занимает 924-е место в Москве и 1654-е в России среди конкурентов.

Юридическая активность ООО "Дживиэй" ограничена одним завершённым арбитражным делом в 2021 году, где компания выступала ответчиком по налоговому спору на сумму 5 000 рублей, и одним исполнительным производством в 2023 году по штрафу. Налоговая задолженность не зафиксирована, в 2023 году компания перечислила 564 979 рублей налогов и 238 510 рублей взносов. Учредители не имеют признаков массовости или подставности. Компания связана с семью действующими организациями, преимущественно через учредителей (6 связей) и директора (2 связи).

ООО "Дживиэй" сохраняет формальную финансовую устойчивость, но демонстрирует признаки сокращения операционной деятельности. Основные риски связаны с отсутствием выручки в последние годы, высокой текучестью кадров и низкой абсолютной ликвидностью. Рекомендуется обратить внимание на причины изменения численности сотрудников и уточнить текущую бизнес-модель компании. Для полной оценки стоит запросить актуальную финансовую отчётность и уточнить планы развития бизнеса.