ООО "Управдом"

ООО "Управдом" работает с 2016 года, оказывая услуги по управлению жилым фондом в Тверской области. Генеральный директор Владимир Алексеевич Никифоров руководит компанией с момента её основания и одновременно является одним из двух учредителей, владея 50% долей. Второй учредитель — Валентин Николаевич Ричик, что указывает на распределённый контроль между двумя физическими лицами. Численность сотрудников за последние годы постепенно снижалась с 20 человек в 2018 году до 12 в 2024-м. Компания имеет лицензию на монтаж и обслуживание систем пожарной безопасности, что подтверждает её соответствие требованиям в регулируемой сфере деятельности.

Финансовые показатели ООО "Управдом" демонстрируют стабильность: выручка в 2024 году составила 8,3 млн рублей, увеличившись на 0,2% по сравнению с предыдущим годом. Чистая прибыль выросла с 59 тыс. до 342 тыс. рублей, а рентабельность по чистой прибыли достигла 4%. Финансовая устойчивость оценивается как нормальная, хотя и с некоторыми рисками — коэффициент автономии составляет 0,89, что указывает на высокую долю собственного капитала. Платёжеспособность компании также в норме, с коэффициентом текущей ликвидности 9,21, что значительно выше среднего уровня. По выручке компания занимает 194-е место в своём регионе и 24 504-е по России.

Юридическая активность ООО "Управдом" минимальна: зафиксировано только одно исполнительное производство в 2019 году без текущей задолженности. Налоговая задолженность отсутствует, а сумма уплаченных налогов и взносов в 2023 году составила около 881 тыс. рублей. Проведённая в 2017 году внеплановая проверка не выявила нарушений. Компания связана с шестью юридическими лицами, преимущественно через учредителей.

ООО "Управдом" демонстрирует стабильную деятельность с прозрачной структурой управления. Основные риски связаны с постепенным сокращением численности персонала и относительно небольшими масштабами бизнеса по сравнению со средними показателями отрасли. Рекомендуется обратить внимание на динамику финансовых показателей и возможные изменения в структуре управления при взаимодействии с компанией.