ООО "Топливный Порядок"

ООО "Топливный Порядок" зарегистрировано в Санкт-Петербурге 7 июля 2016 года и работает в сфере неспециализированной оптовой торговли. Генеральный директор Фёдор Николаевич Ятманов возглавляет компанию с момента её основания и одновременно является единственным учредителем с долей 100%, что указывает на концентрацию управления и собственности. Численность сотрудников остаётся неизменной с 2018 года — 1 человек, что может говорить о минимальном штате или ведении деятельности через привлечённых специалистов. Филиальная сеть и лицензии у компании отсутствуют.

Финансовые показатели ООО "Топливный Порядок" демонстрируют рост: выручка в 2024 году составила 1,47 млн рублей, увеличившись на 71% по сравнению с 2023 годом (855 тыс. рублей). Чистая прибыль выросла в 4,3 раза — с 87 до 374 тыс. рублей, а рентабельность по чистой прибыли достигла 26%, что выше среднего по отрасли (-5%). Однако оценка финансовой устойчивости указывает на риски: коэффициенты автономии и обеспеченности собственными средствами составляют 0,65 при норме от 0,6, а абсолютная ликвидность равна нулю, что может говорить о недостатке свободных денежных средств. Позиция компании в рейтинге по выручке — 6 628-е место в регионе и 59 143-е по России, что значительно ниже среднего уровня по отрасли (195,5 млн рублей).

Юридическая активность ООО "Топливный Порядок" минимальна: арбитражные дела и суды общей юрисдикции отсутствуют, зафиксировано только 2 завершённых исполнительных производства в 2019 году без взысканий. Налоговая задолженность составляет 2 845 рублей при общей сумме уплаченных налогов и взносов за 2023 год в размере 159 478 рублей. Санкционные ограничения на компанию не наложены. Связанных организаций выявлено не было, что подтверждает простую структуру собственности.

ООО "Топливный Порядок" сохраняет стабильную деятельность с положительной динамикой выручки и прибыли, но демонстрирует признаки финансовых рисков из-за низкой ликвидности. Рекомендуется обратить внимание на структуру активов и обязательств компании, а также уточнить причины отсутствия роста численности персонала при увеличении оборотов. Отсутствие судебных споров и минимальная налоговая задолженность могут свидетельствовать о дисциплинированном ведении бизнеса.