ООО "Целлюлайт Плюс"

**ООО "Целлюлайт Плюс"** работает с 2007 года в сфере общей врачебной практики. Компания зарегистрирована в Москве и имеет действующие лицензии на медицинскую деятельность, что подтверждает её соответствие отраслевым требованиям. Генеральным директором с апреля 2024 года является Анна Ильинична Московская. Учредителями выступают восемь физических лиц, включая Константина Игоревича Пашинского (15% доли), Анастасию Сергеевну Александрову (15%) и других участников с долями от 7% до 14%. Структура собственности распределена, что может говорить о коллегиальном управлении. Численность сотрудников сократилась с 9–10 человек в 2021–2023 годах до 2 в 2024 году, что требует дополнительного анализа причин.

Финансовые показатели ООО "Целлюлайт Плюс" демонстрируют рост выручки с 4,9 млн рублей в 2020 году до 14,2 млн в 2022 году, однако чистая прибыль снизилась с 1,3 млн до 348 тыс. рублей за тот же период. Рентабельность по чистой прибыли в 2022 году составила 2%, что выше среднего по отрасли (-5%). Финансовая устойчивость оценивается как рискованная: коэффициент автономии (0,65) и обеспеченности собственными средствами (0,63) находятся на границе нормы, но платёжеспособность сохраняется — текущая ликвидность (3,07) и абсолютная ликвидность (2,70) высоки. В 2023 году компания перечислила налоги и взносы на сумму 1,7 млн рублей, а данные ФНС на 10 мая 2025 года не показывают текущей задолженности.

Юридическая активность компании минимальна: отсутствуют арбитражные дела и судебные споры, зафиксировано три завершённых исполнительных производства без взысканий. Проведено четыре проверки, в одной выявлены нарушения. Учредители не скрывают данные, но среди них есть массовые участники, что требует внимания при анализе связей. ООО "Целлюлайт Плюс" имеет 14 действующих связей через учредителей и директора, включая 10 юридических лиц и 4 ИП.

ООО "Целлюлайт Плюс" сохраняет платёжеспособность и рентабельность, но сокращение штата и риски финансовой устойчивости указывают на необходимость контроля за операционной деятельностью. Рекомендуется проверить причины снижения численности сотрудников, уточнить структуру связанных организаций и актуальную бухгалтерскую отчётность для оценки текущего состояния. Отсутствие судебных споров и налоговых задолженностей — положительный фактор для взаимодействия.