ООО"Миндаль-Петрозаводск"

ООО «Миндаль-Петрозаводск» работает с 2017 года в сфере ресторанного бизнеса и доставки продуктов питания. Компания зарегистрирована в Северодвинске, Архангельская область. С 2024 года директором является Эдуард Игоревич Завернин, который также выступает единственным учредителем с долей 100 %, что указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников колеблется от 4 до 9 человек, в 2024 году штат сократился с 9 до 8 человек. У компании нет филиалов или представительств. ООО «Миндаль-Петрозаводск» имеет действующую лицензию на розничную продажу алкогольной продукции, что говорит о регулируемом характере части деятельности.

В 2024 году выручка компании составила 24,7 млн рублей, увеличившись на 13 % по сравнению с предыдущим годом (21,9 млн рублей). Чистая прибыль выросла с убытка в 638 тыс. рублей до 2,5 млн рублей, что может свидетельствовать о восстановлении рентабельности после сложного периода. Рентабельность по чистой прибыли — 10 %, что выше среднего показателя по отрасли (-23 %). Финансовая устойчивость оценивается как нормальная: коэффициент автономии (0,64) и обеспеченности собственными средствами (0,50) указывают на достаточную независимость от заёмного финансирования. Платёжеспособность также в норме, хотя коэффициент абсолютной ликвидности (0,62) показывает умеренную доступность средств для покрытия краткосрочных обязательств.

Юридическая активность компании ограничена одним арбитражным делом в 2020 году, где ООО «Миндаль-Петрозаводск» выступало истцом по вопросу неосновательного обогащения и частично выиграло спор. Судебных дел общей юрисдикции и исполнительных производств не зафиксировано. Налоговая задолженность отсутствует, по данным ФНС на 10 мая 2025 года. В 2023 году компания перечислила 98989 рублей налогов и 776128 рублей взносов. Проверки проводились только в 2017 году, нарушений не выявлено. Компания связана с 9 другими субъектами, преимущественно через директора и учредителя.

ООО «Миндаль-Петрозаводск» демонстрирует стабильную финансовую динамику, восстановление прибыльности и низкую судебную активность. Среди возможных рисков — зависимость от одного руководителя-учредителя и узкая специализация в конкурентной сфере. Рекомендуется уточнить причины колебаний численности сотрудников и изучить условия лицензии на алкоголь, если планируется взаимодействие в этой сфере.