ООО "Лайф"

ООО "Лайф" действует с 23 мая 2017 года в Калининградской области, специализируясь на деятельности фитнес-центров. Генеральный директор Вячеслав Евгеньевич Хлебцов руководит компанией с июня 2018 года. Единственным учредителем является Ольга Александровна Хлебцова, владеющая 50% уставного капитала в размере 5000 рублей, что указывает на семейный характер контроля при формальном разделении функций управления и собственности. Численность сотрудников сократилась с 6 человек в 2018-2019 годах до 1-2 человек в последующие годы, стабилизировавшись на 2 сотрудниках в 2024 году. Компания работает без филиалов и представительств.

Финансовая модель ООО "Лайф" демонстрирует рост выручки с 3,8 млн рублей в 2022 году до 6,2 млн рублей в 2024 году, однако чистая прибыль снизилась с 667 тыс. рублей в 2023 году до 324 тыс. рублей в 2024 году. Рентабельность по чистой прибыли составляет 5%, что превышает средний отраслевой показатель (-29%), но указывает на умеренную эффективность. Финансовая устойчивость оценивается как нормальная с высокими коэффициентами автономии (0,92) и обеспеченности собственными средствами (0,92), при этом коэффициент текущей ликвидности (12,69) свидетельствует о достаточности оборотных активов. По объёму выручки компания занимает 36-е место в регионе и 3873-е в России, значительно уступая среднему показателю по отрасли (62,3 млн рублей).

Юридическая активность ООО "Лайф" ограничена одним арбитражным делом 2020 года, где компания выступала истцом по вопросу неисполнения обязательств на сумму 585 тыс. рублей, которое было частично выиграно. Данные о налоговой задолженности по состоянию на 10 мая 2025 года отсутствуют; в 2023 году компания перечислила 93,5 тыс. рублей налогов. Учредительная структура прозрачна, скрытых учредителей нет. Компания имеет две действующие связи: через директора и учредителя, связана с одним юридическим лицом и одним индивидуальным предпринимателем.

ООО "Лайф" характеризуется стабильной финансовой устойчивостью и ограниченной судебной активностью. Ключевые особенности включают семейный контроль, малый масштаб деятельности и сокращённый штат сотрудников. Среди факторов, требующих внимания, — снижение прибыли при росте выручки и историческое участие в судебном споре. Для углублённой оценки рекомендуется запросить актуальную бухгалтерскую отчётность, учредительные документы и уточнить детали связанных субъектов.