ООО "НПС-Вятка"

ООО "НПС-Вятка" зарегистрировано в Кирове 5 сентября 2017 года и осуществляет деятельность почтовой связи общего пользования. Генеральный директор Эдуард Анатольевич Мурсатов руководит компанией с момента её основания и является единственным учредителем с долей 100 %, что указывает на концентрацию контроля. Численность сотрудников сократилась с 18 человек в 2021–2022 годах до одного в 2023–2024, что может говорить о значительном снижении операционной активности. Компания работает без филиалов и представительств. Наличие двух лицензий подтверждает право на оказание услуг почтовой связи и деятельности в сфере лицензирования связи.

Финансовая модель ООО "НПС-Вятка" демонстрирует риски. Выручка в 2024 году составила 11,8 млн рублей, что более чем в два раза выше уровня 2020 года, однако чистая прибыль отрицательна (–129 тыс. рублей). Рентабельность по чистой прибыли составляет –1 % при средней по отрасли 5 %. Коэффициент автономии 0,01 и отрицательная обеспеченность собственными средствами (–5,19) указывают на крайне высокую зависимость от заёмного капитала. При этом оценка платёжеспособности на конец 2024 года является высокой. По объёму выручки компания занимает 2-е место в Кировской области и 181-е в России в своей отрасли.

Юридическая активность ООО "НПС-Вятка" включает 4 завершённых арбитражных дела, в двух из которых компания выступала ответчиком на общую сумму 500 рублей, а также одно дело в суде общей юрисдикции в качестве ответчика по трудовому спору. По данным на 10 мая 2025 года зафиксирована налоговая задолженность в размере 5 597,72 рубля. В 2023 году компания перечислила налогов и взносов на сумму 322 636,5 рубля. Проведены две внеплановые проверки в 2025 году, результаты которых не определены. Учредитель — физическое лицо, выявлена одна действующая связь через индивидуального предпринимателя.

ООО "НПС-Вятка" характеризуется концентрацией управления и собственности, сокращением масштаба деятельности и наличием лицензий в регулируемой сфере. Среди рисков — отрицательная рентабельность, минимальная доля собственного капитала, налоговая задолженность и снижение численности персонала. Рекомендуется обратить внимание на актуальную бухгалтерскую отчётность, причины сокращения штата и детали внеплановых проверок.