ООО "Автолавка Плюс"

ООО "Автолавка Плюс" действует с 2017 года и специализируется на розничной онлайн-торговле автозапчастями и аксессуарами. Компанией с момента основания управляет генеральный директор Виктор Васильевич Харин, который также является одним из двух учредителей наравне с Дмитрием Валерьевичем Воробейковым — оба владеют долями по 50 %. Такая структура собственности и управления указывает на распределение контроля между двумя физическими лицами. Численность сотрудников снизилась с 9 человек в 2019 году до нуля в 2024-м, что может говорить о переходе на иную операционную модель или сокращении деятельности. Филиалов и представительств у компании нет.

В 2024 году выручка ООО "Автолавка Плюс" составила 68,4 млн рублей, снизившись на 8 % по сравнению с предыдущим годом, при этом чистая прибыль выросла до 1,8 млн рублей. Рентабельность по чистой прибыли находится на уровне 3 %, что выше среднего показателя по отрасли (-4 %). Финансовая устойчивость и платёжеспособность оцениваются как имеющие риски: коэффициент автономии составляет 0,53, а абсолютная ликвидность — 0,02, что указывает на ограниченную возможность мгновенно погасить обязательства. По объёму выручки компания занимает 512-е место в Санкт-Петербурге и 6 831-е в России, что говорит о её скромной доле на рынке.

Юридическая активность ООО "Автолавка Плюс" включает три арбитражных дела общей суммой 12,3 млн рублей, из которых два завершены, а одно находится в производстве. Компания выступала ответчиком по делам, связанным с неисполнением обязательств и банкротством. Зафиксировано 43 исполнительных производства, преимущественно по штрафам, из которых два остаются открытыми на общую сумму 1 250 рублей. Данные о налоговой задолженности приведены по состоянию на 10 мая 2025 года и не показывают текущих обязательств. У компании выявлено пять действующих связей через учредителей и директора с тремя юридическими лицами и двумя индивидуальными предпринимателями.

ООО "Автолавка Плюс" демонстрирует прибыльность, но с тенденцией к снижению выручки и отсутствию сотрудников. Структура управления прозрачна, с распределением полномочий между двумя учредителями. Среди рисков — низкие показатели ликвидности, наличие исполнительных производств и участие в арбитражных спорах в качестве ответчика. Рекомендуется обратить внимание на судебные дела, проверить актуальную бухгалтерскую отчётность и уточнить причины отсутствия штатных сотрудников при сохранении операционной деятельности.