Джой Воркс, ООО

Джой Воркс, ООО зарегистрирована в Москве 22 февраля 2018 года и работает в сфере организации конференций и выставок. Генеральным директором с 15 октября 2021 года является Анна Юрьевна Орлова, которая также выступает единственным учредителем с долей 100 % — это указывает на концентрацию управления и контроля в одних руках. Численность сотрудников сократилась с двух человек в 2018–2020 годах до нуля в 2023–2024, что может говорить о переходе на аутсорсинг или изменении операционной модели. У компании нет филиалов или представительств. Зарегистрировано три товарных знака, что может свидетельствовать о внимании к защите бренда.

В 2024 году выручка Джой Воркс, ООО составила 98,6 млн рублей, что более чем в два раза выше показателя 2023 года (41,3 млн рублей). Чистая прибыль выросла с 3,7 млн до 29,1 млн рублей, а рентабельность по чистой прибыли достигла 29 % при средней по отрасли 7 %, что говорит о высокой эффективности деятельности. Однако оценка финансовой устойчивости и платёжеспособности указывает на риски: коэффициент автономии составляет 0,81, но абсолютная ликвидность низкая (0,02), что может ограничивать возможности по срочному погашению обязательств. По объёму выручки компания занимает 270-е место в Москве и 393-е в России в своей отрасли.

Юридическая активность компании минимальна: зафиксировано одно завершённое арбитражное дело, в котором организация выступала ответчиком на сумму 250 рублей, а также одно исполнительное производство по страховым взносам, закрытое без взыскания. По данным на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность не отмечена; в 2023 году компания перечислила налогов и взносов на сумму 1,5 млн рублей. Джой Воркс, ООО связана с четырьмя действующими субъектами: тремя юридическими лицами и одним индивидуальным предпринимателем, преимущественно через директора и учредителя.

Компания демонстрирует высокую рентабельность и рост выручки, но при этом имеет признаки рисков в платёжеспособности и финансовой устойчивости. Рекомендуется обратить внимание на структуру активов и обязательств, проверить актуальную отчётность и уточнить причины отсутствия сотрудников при текущих объёмах деятельности.