ООО "Серта Клиник"

ООО "Серта Клиник" работает с 2018 года в сфере медицинских услуг, специализируясь на деятельности больничных организаций. Компания расположена в Москве и управляется генеральным директором Красовской Екатериной Валерьевной, которая также является единственным учредителем с долей 100 %. Это указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников за последние годы колебалась: с 7 человек в 2022–2023 годах до 5 в 2024-м. У компании нет филиалов или представительств. ООО "Серта Клиник" имеет действующие лицензии на медицинскую деятельность, что подтверждает её соответствие требованиям регулируемого сектора.

В 2024 году выручка компании составила 55,8 млн рублей, увеличившись на 16 % по сравнению с предыдущим годом (48,1 млн рублей). Чистая прибыль выросла с 6,6 млн до 12,2 млн рублей, а рентабельность по чистой прибыли достигла 22 %, что выше среднего показателя по отрасли (-26 %). Финансовая устойчивость оценивается как рискованная: коэффициенты автономии (0,88) и обеспеченности собственными средствами (0,87) близки к нормативным, но текущая ликвидность (7,90) значительно превышает стандартные значения, что может говорить о неэффективном использовании активов. При этом абсолютная ликвидность (0,03) остаётся низкой, что указывает на ограниченные возможности по быстрому погашению обязательств.

Юридическая активность ООО "Серта Клиник" минимальна: зафиксировано только одно завершённое арбитражное дело в 2021 году, где компания выступала истцом на сумму 1,93 млн рублей. Исполнительных производств, налоговой задолженности или санкций не зарегистрировано. Налоговая дисциплина соблюдается: в 2023 году перечислено 4,3 млн рублей налогов и взносов. Связанных организаций выявлено не было.

ООО "Серта Клиник" демонстрирует рост выручки и прибыли, сохраняя рентабельность выше среднерыночной. Однако финансовые коэффициенты указывают на возможные риски, включая низкую ликвидность и зависимость от текущих активов. Рекомендуется проверить бухгалтерскую отчётность за последний период, а также уточнить причины снижения численности персонала. Отсутствие судебных споров и налоговых задолженностей снижает юридические риски при взаимодействии.