ООО "Славински и к"

ООО "Славински и к" зарегистрировано 25 апреля 2018 года и работает в сфере оптовой торговли текстильными изделиями. Генеральным директором с 22 ноября 2018 года является Славинска Татьяна Владимировна, которая также владеет 51% доли в уставном капитале. Остальные 49% принадлежат Славински Войцеху, что может указывать на семейный характер бизнеса. Численность сотрудников колеблется: с 1 человека в 2018 году компания выросла до 56 в 2024-м, однако после пика в 85 человек в 2022 году наблюдается сокращение штата. ООО "Славински и к" владеет одним товарным знаком, зарегистрированным в 2022 году.

Финансовые показатели ООО "Славински и к" демонстрируют негативную динамику. В 2024 году выручка составила 10,9 млн рублей, что на 15% выше уровня 2023 года (9,5 млн), однако чистая прибыль ухудшилась с убытка 760 тыс. рублей до 30,2 млн рублей убытка. Рентабельность по чистой прибыли достигла -276%, что значительно ниже среднего показателя по отрасли (-20%). Коэффициенты финансовой устойчивости и платёжеспособности отрицательные: автономия (-4,62), обеспеченность собственными средствами (-4,62) и текущая ликвидность (0,20) указывают на высокие риски неисполнения обязательств. По выручке компания занимает 2375-е место в регионе и 35614-е по России.

Юридическая активность ООО "Славински и к" включает 27 арбитражных дел на общую сумму 57,9 млн рублей, из которых 23 — в качестве ответчика. Основные категории споров — неисполнение обязательств (17 дел) и банкротство (3 дела). В судах общей юрисдикции зафиксировано 4 трудовых спора, где компания выступала ответчиком. Исполнительных производств насчитывается 133, из них 3 остаются открытыми на сумму 44 тыс. рублей по состоянию на 2025 год. Данные о налоговой задолженности на 10 мая 2025 года отсутствуют, однако историческая задолженность ранее фиксировалась. Учредительная структура прозрачна, связанных организаций выявлено две — одно юридическое лицо и один индивидуальный предприниматель.

ООО "Славински и к" демонстрирует признаки финансовой нестабильности, что выражается в хронических убытках, низкой ликвидности и высокой судебной нагрузке. Семейный характер управления может способствовать операционной гибкости, но не компенсирует структурные проблемы бизнеса. При взаимодействии с компанией рекомендуется уделить особое внимание анализу текущей бухгалтерской отчётности, проверить исполнение судебных решений и уточнить причины трудовых споров. Отсутствие данных о налоговых платежах за 2024 год требует дополнительного уточнения.