ООО "МЦ "Виктория"

ООО "МЦ "Виктория" работает с 20 июля 2018 года в сфере здравоохранения, оказывая услуги больничных организаций. Генеральный директор Галимшин Рафит Фатыхович возглавляет компанию с момента её основания и одновременно является единственным учредителем с долей 100 %, что указывает на концентрацию управления и собственности. Численность сотрудников стабильно мала: в 2024 году зафиксирован 1 сотрудник, как и в предыдущие годы, за исключением 2019 и 2022 годов, когда штат составлял 2 человека. Компания не имеет филиалов или представительств, работая в Пермском крае. Наличие трёх лицензий на медицинскую деятельность подтверждает регулируемый характер работы и соответствие отраслевым требованиям.

Финансовые показатели ООО "МЦ "Виктория" демонстрируют рост: выручка в 2024 году составила 1,6 млн рублей, увеличившись на 9 % по сравнению с 2023 годом (1,5 млн рублей). Чистая прибыль выросла в 10 раз — с 70 тыс. до 730 тыс. рублей, что говорит о повышении рентабельности до 45 %, что выше среднего по отрасли (-26 %). Финансовая устойчивость оценивается как высокая: коэффициенты автономии и обеспеченности собственными средствами составляют 0,83, а текущая ликвидность — 5,72, что указывает на отсутствие зависимости от заёмного финансирования и достаточный запас платёжеспособности. По выручке компания занимает 99-е место в регионе и 6 296-е в России, оставаясь небольшим участником рынка.

Юридическая активность ООО "МЦ "Виктория" минимальна: отсутствуют арбитражные дела, судебные разбирательства и исполнительные производства. Налоговая задолженность не зафиксирована, а общая сумма уплаченных налогов и взносов в 2023 году составила 110,7 тыс. рублей. Структура собственности прозрачна, скрытых или массовых учредителей нет. Связанных юридических лиц или организаций не выявлено.

ООО "МЦ "Виктория" характеризуется стабильной финансовой моделью, высокой рентабельностью и отсутствием значимых юридических рисков. Концентрация управления у единственного учредителя-директора может означать оперативность принятия решений, но требует дополнительной проверки корпоративных документов. Рекомендуется уточнить причины колебаний численности сотрудников и изучить лицензии на соответствие текущей деятельности. Отсутствие судебной активности и налоговых задолженностей снижает потенциальные риски при взаимодействии.