ООО "Техносистем"

ООО «Техносистем» зарегистрировано в Москве 22 марта 2019 года и работает в сфере услуг, связанных с предварительными заказами. Генеральный директор — Виталий Махмуд Оглы Касумов, назначенный на эту должность 12 января 2022 года. Учредителями компании являются три физических лица: Лемберанская Рена Фируз Кызы, Белобородов Александр Александрович и Абрамов Тимур Александрович, каждый из которых владеет 25 % доли в уставном капитале по 200 тыс. рублей. Численность сотрудников сократилась с 8 человек в 2020 году до нуля в 2023–2024 годах, что может свидетельствовать о снижении операционной активности.

Финансовые показатели ООО «Техносистем» демонстрируют устойчивые убытки: в 2024 году выручка составила 317 тыс. рублей, а чистый убыток — 1,02 млн рублей. Коэффициенты финансовой устойчивости и платёжеспособности отрицательные, что указывает на высокие риски неисполнения обязательств. Рентабельность по чистой прибыли в 2024 году составила -321 %, что значительно ниже среднего показателя по отрасли (-11 %). Позиция компании в рейтинге выручки ухудшилась: с 92-го места в Москве в 2019 году до 315-го в 2024 году.

Юридическая активность ООО «Техносистем» включает 4 арбитражных дела на общую сумму 2,13 млн рублей, из которых 3 завершены. Компания выступала истцом в двух делах и ответчиком в двух других, выиграв оба дела в роли ответчика. На текущий момент остаётся одно незавершённое дело. Также зафиксировано 7 исполнительных производств, из которых 2 остаются открытыми с общей задолженностью 151,9 тыс. рублей. По данным ФНС на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность отсутствует, но ранее фиксировалась. Компания имеет 10 связанных лиц, включая 8 юридических лиц и 2 индивидуальных предпринимателей, что может говорить о разветвлённой структуре связей.

ООО «Техносистем» характеризуется снижением деловой активности, убыточностью и высокой долговой нагрузкой. Среди рисков — отрицательная рентабельность, судебные разбирательства и исполнительные производства. Рекомендуется проверить бухгалтерскую отчётность, уточнить причины отсутствия сотрудников и изучить предмет арбитражных дел для оценки перспектив взаимодействия.