ООО "Инндора"

ООО "Инндора" зарегистрировано 3 июня 2019 года в Перми и работает в сфере инженерных изысканий и проектирования. Генеральный директор с момента основания — Евгений Сергеевич Краснов, который также является единственным учредителем с долей 100 % и вкладом в уставный капитал 10 000 рублей. Это указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников сократилась с 1 человека в 2019–2022 годах до нуля в 2023–2024 годах, что может свидетельствовать об изменении формата ведения бизнеса. Филиалов и представительств у компании нет.

Финансовые показатели ООО "Инндора" демонстрируют нестабильную динамику. В 2024 году выручка составила 4,5 млн рублей, что на 27 % выше уровня 2023 года (3,5 млн рублей), а чистая прибыль выросла на 37 % — до 3,9 млн рублей. Однако в 2020–2022 годах наблюдалось снижение обоих показателей. Рентабельность по чистой прибыли высокая — 88 %, что значительно превышает средний отраслевой уровень (-101 %). Финансовая устойчивость имеет риски, хотя коэффициенты автономии и обеспеченности собственными средствами находятся на уровне 0,96. Платёжеспособность оценивается как нормальная, коэффициент текущей ликвидности — 25,46, что говорит о достаточности активов для покрытия обязательств. По выручке компания занимает 473-е место в Пермском крае и 27 775-е в России.

Юридическая активность ООО "Инндора" включает два завершённых арбитражных дела в 2024–2025 годах на общую сумму 365 тыс. рублей, где компания выступала истцом по вопросам неисполнения обязательств. Одно дело частично выиграно. Судебных дел общей юрисдикции и исполнительных производств не зафиксировано. По данным на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность отсутствует. В 2023 году компания перечислила 201 тыс. рублей налогов и 117 тыс. рублей взносов. Связанных организаций и лиц не выявлено.

ООО "Инндора" демонстрирует высокую рентабельность при относительно небольших оборотах. Концентрация управления у единственного учредителя-директора упрощает принятие решений, но отсутствие сотрудников требует дополнительного внимания к операционной деятельности. Рекомендуется уточнить причины изменения численности персонала и изучить предмет арбитражных дел для оценки потенциальных рисков взаимодействия.