ООО "Заря"

ООО «Заря» зарегистрировано в Екатеринбурге 7 августа 2019 года и работает в сфере производства электромонтажных работ. Генеральный директор — Максим Владимирович Гошовский, назначенный на эту должность в январе 2024 года. Он же является единственным учредителем, владеющим 100 % долей в уставном капитале (10 000 рублей), что указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников остаётся неизменной с момента основания — 1 человек, что может говорить о небольшом масштабе операционной деятельности. Компания не имеет филиалов или офисов в других регионах.

В 2024 году ООО «Заря» показало выручку 5,58 млн рублей, что значительно выше нулевых показателей 2021–2023 годов. Чистая прибыль составила 1,21 млн рублей при рентабельности 22 %, что превышает средний отраслевой уровень (-3 %). Однако финансовая устойчивость вызывает вопросы: коэффициенты автономии и обеспеченности собственными средствами находятся на уровне 0,51, что ниже рекомендуемых значений. Коэффициент текущей ликвидности (2,06) формально соответствует норме, но абсолютная ликвидность (0,05) указывает на дефицит свободных средств. По выручке компания занимает 1 285-е место в Свердловской области и 35 531-е в России, что говорит о скромных масштабах в сравнении с конкурентами.

Юридическая активность ООО «Заря» минимальна: отсутствуют арбитражные дела, исполнительные производства и налоговая задолженность. Однако в судах общей юрисдикции зафиксировано 456 дел со средним уровнем достоверности совпадения, но их характер и суммы неизвестны. Компания связана с тремя действующими субъектами: двумя юридическими лицами и одним ИП, все связи установлены через директора и учредителя.

ООО «Заря» демонстрирует прибыльность, но финансовые коэффициенты указывают на риски устойчивости. Концентрация управления у одного лица упрощает принятие решений, но требует дополнительной проверки связанных организаций. Рекомендуется уточнить характер судебных дел и проверить актуальную бухгалтерскую отчётность для оценки платёжеспособности. Отсутствие филиалов и стабильно низкая численность сотрудников могут ограничивать потенциал роста.