ООО "Спектр 360"

ООО "Спектр 360" зарегистрировано в Белебее (Республика Башкортостан) 24 сентября 2020 года и работает в сфере строительства инженерных сооружений. Генеральный директор Хайруллин Загит Салихович руководит компанией с момента основания и владеет 50 % долей, что указывает на концентрацию контроля. С 2020 года численность сотрудников не указывается в данных. Организация имеет лицензию на монтаж и обслуживание средств пожарной безопасности, что говорит о регулируемом характере деятельности.

В 2024 году выручка ООО "Спектр 360" составила 1 млн рублей, снизившись на 83 % по сравнению с 2023 годом (5,9 млн рублей). Чистая прибыль уменьшилась с 926 тыс. до 104 тыс. рублей. Рентабельность по чистой прибыли сохраняется на уровне 10 %, что выше среднего показателя по отрасли (-5 %). Финансовая устойчивость оценивается как рискованная: коэффициент автономии составляет 0,09, а соотношение заёмного и собственного капитала — 10,40, что свидетельствует о значительной зависимости от заёмных средств. Платёжеспособность также имеет риски, хотя текущая ликвидность формально соответствует норме (1,10). По выручке компания занимает 73-е место в регионе и 2 441-е в России.

Юридическая активность ООО "Спектр 360" включает одно арбитражное дело в 2025 году, где компания выступала истцом по вопросу неисполнения обязательств на сумму 571 тыс. рублей. Дело завершено. Участия в судах общей юрисдикции и исполнительных производствах не зафиксировано. По данным на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность отсутствует; в 2023 году уплачено 14 тыс. рублей налогов. Учредитель — одно физическое лицо, связанные организации не выявлены.

ООО "Спектр 360" демонстрирует концентрацию управления и собственности, а также наличие лицензированной деятельности. Ключевые риски связаны с резким падением выручки, высокой долговой нагрузкой и низкой финансовой устойчивостью. Рекомендуется обратить внимание на бухгалтерскую отчётность для оценки текущей платёжеспособности, проверить условия кредитных обязательств и уточнить причины снижения операционной активности. Отсутствие сотрудников в данных может требовать дополнительного анализа кадровой политики.