ООО "Ав-Хаус"

**ООО "Ав-Хаус"** зарегистрировано в Пскове 9 июня 2020 года и работает в сфере строительства жилых и нежилых зданий. Генеральный директор — Васильева Валентина Владимировна, которая также является единственным учредителем с долей 100 % и вкладом в уставный капитал 10 тыс. рублей. Это указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников сократилась с 4 человек в 2020 году до нуля в 2021-м, что может говорить о переходе на аутсорсинг или изменении операционной модели. Филиалов и представительств у компании нет.

В 2021 году выручка ООО "Ав-Хаус" составила 74,5 млн рублей, увеличившись в 15 раз по сравнению с 2020 годом (4,9 млн рублей). Чистая прибыль выросла с 826 тыс. до 6,2 млн рублей, а рентабельность по чистой прибыли достигла 8 %, что выше среднего показателя по отрасли (-31 %). Однако финансовая устойчивость вызывает вопросы: коэффициент автономии (0,14) и обеспеченности собственными средствами (0,11) ниже нормы, что говорит о высокой зависимости от заёмного капитала. Коэффициент текущей ликвидности (1,28) формально в пределах допустимого, но абсолютная ликвидность (0,01) указывает на дефицит свободных денежных средств.

Юридическая активность ООО "Ав-Хаус" включает 6 завершённых арбитражных дел на общую сумму 81,7 млн рублей, где компания выступала ответчиком по спорам, связанным с неисполнением обязательств и коммунальными услугами. В судах общей юрисдикции зафиксировано 19 дел, из которых 18 — с ролью ответчика, преимущественно по защите прав потребителей и имущественным спорам. На 2025 год остаются открытыми 47 исполнительных производств с задолженностью 36,9 млн рублей, основная часть которых приходится на штрафы и взыскания. Налоговая задолженность на 10 мая 2025 года составляет 175,1 тыс. рублей.

ООО "Ав-Хаус" демонстрирует высокие темпы роста выручки, но финансовые риски, связанные с долговой нагрузкой и судебными обязательствами, требуют внимания. Рекомендуется проверить актуальную отчётность, уточнить причины исполнительных производств и оценить платёжную дисциплину компании. Отсутствие сотрудников и филиалов может указывать на минималистичную структуру управления.