ООО "Перспектива"

ООО «Перспектива» зарегистрировано в Санкт-Петербурге 26 февраля 2020 года и занимается оптовой неспециализированной торговлей. Генеральный директор с момента основания — Нирова Елена Николаевна, которая также является единственным учредителем с долей 100 % и вкладом в уставный капитал 10 000 рублей. Это указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников невелика: в 2024 году штат сократился до нуля, тогда как в предыдущие годы составлял 1–2 человека. Компания не имеет филиалов и работает только по юридическому адресу.

Финансовые показатели ООО «Перспектива» демонстрируют негативную динамику. В 2024 году выручка снизилась до 992 тыс. рублей (на 5 % по сравнению с 2023 годом), а чистый убыток увеличился до 502 тыс. рублей. В 2022 году компания показывала прибыль в 238 тыс. рублей при выручке 3,4 млн рублей, но затем финансовые результаты ухудшились. Коэффициенты финансовой устойчивости отрицательные: автономии (–2,50) и обеспеченности собственными средствами (–2,63), что говорит о высокой зависимости от заёмного капитала. Несмотря на формально приемлемую ликвидность (коэффициент текущей ликвидности — 5,41), рентабельность по чистой прибыли составляет –51 %, что значительно ниже среднего показателя по отрасли (–5 %).

Юридическая активность компании минимальна: отсутствуют арбитражные дела, судебные споры и исполнительные производства. Налоговая задолженность не зафиксирована, в 2023 году компания перечислила налоги и взносы на общую сумму 223 тыс. рублей. Связанные организации или лица не выявлены.

ООО «Перспектива» характеризуется простой структурой управления, но испытывает финансовые трудности: снижение выручки, убыточность и высокую зависимость от заёмных средств. Отсутствие судебных споров и налоговых долгов может говорить о дисциплинированности в соблюдении обязательств, однако сокращение штата до нуля требует дополнительного анализа текущей деятельности. Для оценки надёжности компании рекомендуется запросить актуальную бухгалтерскую отчётность и уточнить причины отсутствия сотрудников.