ООО "Услуги Благоустройства Р.П. Колывань"

ООО "Услуги Благоустройства Р.П. Колывань" зарегистрировано 22 октября 2021 года и работает в сфере управления эксплуатацией жилого фонда. Компания находится в рабочем посёлке Колывань Новосибирской области. С 13 марта 2025 года директором назначена Лилия Николаевна Панова. Единственным учредителем выступает администрация рабочего посёлка Колывань, что указывает на муниципальную форму собственности. Численность сотрудников колеблется: в 2024 году работали 3 человека, что на 2 меньше, чем в 2023 году. Компания имеет лицензию на управление многоквартирными домами, выданную 10 марта 2022 года, что подтверждает соответствие требованиям Жилищного кодекса РФ.

В 2024 году выручка ООО "Услуги Благоустройства Р.П. Колывань" составила 8,3 млн рублей, увеличившись на 8 % по сравнению с предыдущим годом. Чистая прибыль достигла 535 тыс. рублей, тогда как в 2023 году был зафиксирован убыток в 463 тыс. рублей. Рентабельность по чистой прибыли составила 6 %, что выше среднего показателя по отрасли (-10 %). Однако финансовая устойчивость компании оценивается как рискованная: коэффициент автономии (0,59) и обеспеченности собственными средствами (0,59) находятся на границе допустимых значений, а абсолютная ликвидность (0,19) указывает на ограниченные возможности по погашению краткосрочных обязательств.

Юридическая активность компании минимальна: отсутствуют арбитражные дела, судебные разбирательства и исполнительные производства. По данным на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность не зафиксирована. В 2023 году компания перечислила в бюджет 223 тыс. рублей налогов и 707 тыс. рублей взносов. Связанные организации представлены пятью юридическими лицами, преимущественно через учредителя и адрес.

ООО "Услуги Благоустройства Р.П. Колывань" демонстрирует восстановление прибыльности после убыточного периода, но сохраняет риски по финансовой устойчивости. Муниципальная форма собственности может обеспечивать стабильность, однако низкая ликвидность требует контроля за платёжеспособностью. Рекомендуется уточнить причины колебаний численности сотрудников и проверить актуальные финансовые показатели, включая структуру обязательств. Отсутствие судебных споров и налоговых задолженностей снижает юридические риски при взаимодействии.