ООО "Темпстрой"

ООО «Темпстрой» зарегистрировано в Стерлитамаке 28 января 2022 года и занимается розничной торговлей скобяными изделиями, лакокрасочными материалами и стеклом. Генеральный директор — Вадим Николаевич Велигоря, который также является единственным учредителем с долей 100 % в уставном капитале (10 000 рублей). Это указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников остаётся неизменной с момента основания — 1 человек, что характерно для малого бизнеса. Компания не имеет филиалов или представительств, работает в одном регионе.

В 2024 году выручка ООО «Темпстрой» составила 14,2 млн рублей, что на 50 % выше показателя 2023 года (9,5 млн рублей). Чистая прибыль выросла с 11 до 57 тыс. рублей, но рентабельность остаётся близкой к нулю. Финансовая устойчивость оценивается как рискованная: коэффициент автономии (0,01) и обеспеченности собственными средствами (0,01) указывают на высокую зависимость от заёмного капитала. Платёжеспособность также вызывает вопросы — коэффициент абсолютной ликвидности (0,05) свидетельствует о недостатке свободных средств. По выручке компания занимает 127-е место в регионе и 8 263-е в России, значительно уступая средним показателям по отрасли (106,8 млн рублей).

Юридическая активность ООО «Темпстрой» минимальна: отсутствуют арбитражные дела и исполнительные производства. Однако в судах общей юрисдикции зафиксировано 24 дела со средним уровнем достоверности совпадения, но их характер и суммы неизвестны. Налоговая задолженность на 10 мая 2025 года не отмечена, однако ранее фиксировались просрочки. В 2023 году компания перечислила 12 тыс. рублей налогов и 16,4 тыс. рублей взносов. Связанных организаций или лиц не выявлено.

ООО «Темпстрой» демонстрирует рост выручки, но сохраняет низкую рентабельность и высокую зависимость от заёмных средств. Концентрация управления у одного лица упрощает принятие решений, но увеличивает риски при отсутствии резервов. Рекомендуется проверить бухгалтерскую отчётность за последний период, уточнить характер судебных дел и оценить платёжную дисциплину по контрактам. Отсутствие филиалов и небольшая численность сотрудников ограничивают масштабы деятельности компании.