ООО "Золотой Вавилон"

ООО "Золотой Вавилон" работает с 2006 года в сфере ресторанного бизнеса и доставки продуктов питания. Компания зарегистрирована в Смоленске, управляется директором Вавиленковым Александром Анатольевичем, который также является единственным учредителем с долей 100%. Это указывает на концентрацию контроля в одних руках. Численность сотрудников постепенно сокращается: с 10 человек в 2018 году до 2 в 2024, что может свидетельствовать об оптимизации бизнеса. У компании есть две действующие лицензии на розничную продажу алкогольной продукции, что подтверждает регулируемый характер части деятельности.

Финансовые показатели ООО "Золотой Вавилон" демонстрируют рост в 2024 году: выручка увеличилась на 46% до 4,4 млн рублей, чистая прибыль выросла в три раза до 865 тыс. рублей. Рентабельность по чистой прибыли составила 19%, что выше среднего по отрасли (-26%). Компания финансово устойчива: коэффициенты автономии и обеспеченности собственными средствами находятся на уровне 0,96, что говорит о минимальной зависимости от заёмного финансирования. Однако небольшая численность персонала и локальный масштаб деятельности ограничивают позиции компании в отраслевых рейтингах — 118-е место в Смоленской области и 28 919-е по России.

Юридическая активность ООО "Золотой Вавилон" невысока: зафиксировано одно завершённое арбитражное дело в 2021 году на сумму 5 тыс. рублей, где компания выступала ответчиком. Также есть одно исполнительное производство 2022 года по госпошлине. Налоговая история положительная — задолженностей не зафиксировано, в 2023 году перечислено около 256 тыс. рублей налогов и взносов. С 2015 по 2019 год проведено 6 проверок, в половине случаев нарушения не выявлены. Компания связана с 6 действующими организациями, преимущественно через общих директоров и учредителей.

ООО "Золотой Вавилон" сохраняет стабильную финансовую модель с высокой автономией и рентабельностью, но в ограниченных масштабах. Среди возможных рисков — сокращение штата и локальный характер бизнеса. Для более детальной оценки рекомендуется проверить лицензии на алкоголь и уточнить причины снижения численности сотрудников. Отсутствие значительных судебных споров и налоговых задолженностей снижает юридические риски при взаимодействии.