ООО "Прикамье"

ООО "Прикамье" работает с 2006 года в сфере розничной торговли продуктами питания, напитками и табачными изделиями. Компания базируется в Пермском крае, филиалов и представительств не имеет. Генеральный директор — Белоножко Наталья Евгеньевна, которая также является единственным учредителем с долей 100 %, что указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников за последние годы сократилась с 5 человек в 2019 году до 2 в 2022–2023 годах. Ранее у компании была лицензия на розничную продажу алкоголя, но её срок истёк в августе 2024 года.

Финансовая модель ООО "Прикамье" показывает нестабильность: в 2022 году выручка составила 9,4 млн рублей, но компания завершила период с убытком 18 тыс. рублей. За пять лет выручка выросла почти втрое, однако прибыльность снизилась с 130 тыс. рублей в 2018 году до отрицательных значений. Коэффициенты финансовой устойчивости (0,50) и платёжеспособности (1,99) формально в норме, но абсолютная ликвидность (0,01) свидетельствует о недостатке свободных средств. Рентабельность по чистой прибыли близка к нулю, что может говорить о низкой эффективности бизнеса. В рейтинге по выручке компания занимает 148-е место в регионе и 9 969-е по России, значительно уступая средним показателям по отрасли.

Юридическая активность ООО "Прикамье" включает 6 завершённых арбитражных дел, где компания выступала ответчиком по спорам, связанным с неисполнением обязательств и кредитными вопросами. Общая сумма взысканий составила 832 тыс. рублей. Также зафиксировано 5 исполнительных производств, из которых 4 остаются открытыми на общую сумму 429 тыс. рублей. Налоговая задолженность на май 2025 года не указана, но в 2023 году компания перечислила 127 тыс. рублей налогов и взносов. Связанных организаций и проверок с подтверждёнными нарушениями не выявлено.

ООО "Прикамье" сохраняет операционную деятельность, но демонстрирует признаки финансовой напряжённости: убыточность, судебные споры и исполнительные производства. Рекомендуется проверить актуальную бухгалтерскую отчётность, уточнить причины снижения численности сотрудников и изучить детали арбитражных дел для оценки потенциальных рисков при взаимодействии.