ООО "Кассовый Центр"

ООО "Кассовый Центр" зарегистрировано в Якутске 8 сентября 2001 года и работает в сфере оптовой торговли офисной техникой и оборудованием. Генеральный директор Дмитрий Владиславович Мельчанов возглавляет компанию с 5 августа 2008 года и одновременно является её единственным учредителем с долей 100%, что указывает на концентрацию управления и собственности. Численность сотрудников с 2021 года составляет 0 человек, что может говорить о минимальной операционной деятельности или переходе на аутсорсинг. Филиалы и представительства отсутствуют.

Финансовые показатели ООО "Кассовый Центр" демонстрируют значительное снижение активности: выручка в 2023 году составила 0 рублей против 91 тысячи рублей в 2022 году и 112 тысяч в 2021. Чистая прибыль также упала до нуля. При этом оценка стоимости компании остаётся на уровне 3,8 млн рублей. Коэффициенты финансовой устойчивости (автономии и обеспеченности — по 1,00) формально соответствуют норме, но оценка платёжеспособности указывает на риски неисполнения обязательств. Коэффициент текущей ликвидности (3 844) высок, однако абсолютная ликвидность нулевая, что говорит об отсутствии свободных денежных средств. В рейтинге по выручке компания занимает 59-е место в Республике Саха (Якутия) и 60 629-е по России.

Юридическая активность ООО "Кассовый Центр" включает 3 завершённых арбитражных дела на общую сумму 22 815 рублей, где компания выступала ответчиком по спорам о налогах и неисполнении обязательств. Все дела проиграны. На 10 мая 2025 года зафиксирована налоговая задолженность в 1 500 рублей при общей уплате налогов за 2023 год в размере 2 039 рублей. Имеется 6 открытых исполнительных производств на сумму 27 924 рубля, преимущественно по страховым взносам. Связанные лица — 2 юридических лица через директора и учредителя. Санкционная нагрузка ограничена секторальными мерами без прямых ограничений для компании.

ООО "Кассовый Центр" сохраняет формальную финансовую устойчивость при отсутствии операционной деятельности и выручки. Ключевые риски связаны с судебной нагрузкой, налоговой задолженностью и исполнительными производствами. Для оценки перспектив взаимодействия рекомендуется запросить актуальную бухгалтерскую отчётность и уточнить причины отсутствия сотрудников. Следует учитывать секторальные санкции и проверить статус связанных организаций.