ООО "СМК"

ООО "СМК" зарегистрировано в Уфе 20 июня 2007 года и работает в сфере монтажа отопительных систем и кондиционирования воздуха. Компания имеет действующую лицензию на монтаж и обслуживание средств пожарной безопасности зданий, что указывает на регулируемую деятельность в этой области. Генеральный директор Андреев Андрей Николаевич руководит организацией с момента её создания и одновременно является единственным учредителем с долей 100 %, что говорит о концентрации управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников сократилась с 87 человек в 2022 году до 16 в 2024-м, что может свидетельствовать об оптимизации бизнеса или изменении операционной модели.

В 2024 году выручка ООО "СМК" составила 162,4 млн рублей, увеличившись на 39 % по сравнению с предыдущим годом (116,6 млн рублей). Чистая прибыль выросла с 1,6 млн до 55,2 млн рублей, а рентабельность по чистой прибыли достигла 34 %, что значительно выше среднеотраслевого показателя (-3 %). Финансовая устойчивость оценивается как высокая: коэффициент автономии составляет 0,77, а обеспеченности собственными средствами — 0,75. Однако есть риски потери платёжеспособности, несмотря на высокую текущую ликвидность (5,11). По объёму выручки компания занимает 74-е место в регионе и 4 081-е в России.

Юридическая активность ООО "СМК" включает 62 арбитражных дела на общую сумму около 78 млн рублей. Большинство споров связано с неисполнением обязательств, причём компания чаще выступала истцом (38 дел). В 2024–2025 годах наблюдается снижение судебной активности. Задолженность по исполнительным производствам составляет 220,5 тыс. рублей (данные на 10 мая 2025 года). В 2023 году компания перечислила налогов и взносов на сумму 3,5 млн рублей. Проверки, проведённые в 2017–2018 годах, не выявили нарушений. У ООО "СМК" пять связанных лиц, включая четыре юридических лица и одного ИП, преимущественно через общих директоров и учредителей.

ООО "СМК" демонстрирует рост выручки и прибыли при высокой рентабельности, но сокращение штата и судебные споры требуют внимания. Рекомендуется изучить причины снижения численности сотрудников, а также проверить текущие обязательства и условия лицензирования. Судебная история компании указывает на активное участие в разрешении споров, что может влиять на её репутацию.