ООО ЧОА "Фараон"

ООО ЧОА "Фараон" зарегистрировано в Уфе 25 марта 2002 года и работает в сфере частной охранной деятельности. Генеральный директор Арсений Ишмуратович Камалов руководит компанией с апреля 2019 года и является её единственным учредителем, что указывает на концентрацию контроля и управления. Численность сотрудников значительно сократилась: с 28 человек в 2023 году до одного в 2024-м, что может говорить о существенном изменении операционной модели или масштабов деятельности. Филиалы и представительства у компании отсутствуют.

В 2023 году выручка ООО ЧОА "Фараон" составила 36,7 млн рублей, что на 33 % выше показателя 2022 года. Однако чистая прибыль снизилась с 1,67 млн до 120 тыс. рублей, а рентабельность по чистой прибыли приблизилась к нулю. Финансовая устойчивость оценивается как рискованная: коэффициент автономии составляет 0,02, а обеспеченности собственными средствами — отрицательный (-0,48), что говорит о сильной зависимости от заёмных ресурсов. Платёжеспособность также имеет признаки риска, несмотря на формально высокий коэффициент текущей ликвидности (9,82). По объёму выручки компания занимает 100-е место в Республике Башкортостан и 5 535-е в России.

Юридическая активность ООО ЧОА "Фараон" включает 19 арбитражных дел на общую сумму 4,6 млн рублей, из которых два дела остаются в производстве. Компания чаще выступала ответчиком (11 дел), чем истцом (7 дел). Основные категории споров связаны с неисполнением обязательств и административными правонарушениями. Также зафиксировано 65 дел в судах общей юрисдикции, где компания в основном выступала ответчиком по трудовым спорам. Наличие 45 открытых исполнительных производств на сумму 1,76 млн рублей и налоговая задолженность в размере 331,7 тыс. рублей по состоянию на 10 мая 2025 года указывают на проблемы с исполнением обязательств. Компания связана с двумя действующими юридическими лицами через директора и учредителя.

ООО ЧОА "Фараон" демонстрирует концентрацию управления и собственности, но при этом имеет признаки финансовой неустойчивости и высокую судебную нагрузку. Резкое сокращение численности сотрудников и низкая рентабельность могут свидетельствовать о изменениях в бизнес-модели или операционных трудностях. Рекомендуется обратить внимание на открытые исполнительные производства, налоговую задолженность и детали арбитражных дел. Для полноценной оценки рисков целесообразно запросить актуальную бухгалтерскую отчётность и документы по судебным разбирательствам.