ООО "Грандмастер"

ООО "Грандмастер" работает с 2008 года, занимаясь подготовкой строительных площадок. Компания зарегистрирована в Калужской области, в посёлке Воротынск. Генеральный директор — Харсекин Павел Валентинович, который также является единственным учредителем с долей 100 % и вкладом в уставный капитал 10 000 рублей. Это указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников остаётся неизменной с 2018 года — 1 человек, что может говорить о минимальном штате или ведении деятельности силами учредителя. Филиалов и представительств у компании нет.

Финансовые показатели ООО "Грандмастер" демонстрируют нестабильную динамику. В 2024 году выручка составила 327 тыс. рублей, что соответствует уровню 2021 года, но значительно ниже показателей 2020 года (1,3 млн рублей). Чистая прибыль за 2024 год — 2 тыс. рублей при рентабельности 1 %, что близко к нулевой отметке. Финансовая устойчивость оценивается как нормальная: коэффициент автономии (0,96) и обеспеченности собственными средствами (0,82) высокие, что говорит о минимальной зависимости от заёмного финансирования. Однако низкая рентабельность и отсутствие роста выручки могут указывать на ограниченную эффективность деятельности. По выручке компания занимает 78-е место в регионе и 11 481-е в России, что значительно ниже среднего по отрасли (194,9 млн рублей в 2024 году).

Юридическая активность ООО "Грандмастер" ограничена: арбитражных дел и участия в судах общей юрисдикции не зафиксировано. За период с 2017 по 2022 год было 9 исполнительных производств, все завершены, текущей задолженности нет. Данные о налоговой задолженности по состоянию на 10 мая 2025 года отсутствуют. Связанных юридических лиц у компании нет, но есть одна связь через индивидуального предпринимателя — возможно, самого учредителя. Санкционная нагрузка отсутствует.

ООО "Грандмастер" сохраняет финансовую устойчивость благодаря минимальной долговой нагрузке, но демонстрирует низкую эффективность с незначительной прибылью и отсутствием роста. Концентрация управления у одного лица упрощает принятие решений, но может ограничивать масштабы деятельности. Рекомендуется уточнить причины стагнации выручки и проверить актуальность данных о численности сотрудников, учитывая длительное отсутствие изменений. Отсутствие судебных споров и задолженностей снижает юридические риски при взаимодействии.