ООО "Софттехнопарк"

ООО "Софттехнопарк" зарегистрировано 30 августа 2005 года в Краснодаре и работает в сфере разработки программного обеспечения. Генеральный директор с момента основания — Калиниченко Людмила Александровна, которая также является единственным учредителем с долей 100 % и вкладом в уставный капитал 10 000 рублей. Это указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников сократилась с 1 человека в 2018–2019 годах до нуля в 2020–2024 годах, что может свидетельствовать о переходе на аутсорсинг или приостановке операционной деятельности. Филиалов и представительств у компании нет.

Финансовые показатели ООО "Софттехнопарк" демонстрируют нестабильность: в 2023 году выручка отсутствовала, а чистый убыток составил 11 тыс. рублей. В 2022 году выручка была 137 тыс. рублей при убытке 67 тыс. рублей, тогда как в 2021 году компания показала прибыль 2,4 млн рублей при выручке 2,8 млн рублей. Коэффициенты финансовой устойчивости (автономии и обеспеченности собственными средствами — по 1,00) формально соответствуют норме, но оценка эффективности деятельности остаётся низкой. По выручке за 2024 год компания занимает 906-е место в Краснодарском крае и 41 819-е в России, значительно уступая средней выручке по отрасли (178,8 млн рублей).

Юридическая активность ООО "Софттехнопарк" ограничена двумя арбитражными делами в 2013 году на общую сумму 194 тыс. рублей, где компания выступала истцом по вопросам неисполнения обязательств. Судебных дел общей юрисдикции, исполнительных производств и налоговой задолженности по состоянию на 10 мая 2025 года не зафиксировано. Компания не подвергалась санкциям. Связанные организации (3 юридических лица) установлены через общих директоров и учредителей. Данные о проверках отсутствуют.

ООО "Софттехнопарк" сохраняет формальную финансовую устойчивость, но отсутствие выручки в последние годы и нулевая численность сотрудников требуют внимания при оценке текущей операционной деятельности. Рекомендуется запросить актуальную бухгалтерскую отчётность и уточнить причины прекращения найма персонала. Отсутствие долгов и судебных рисков может рассматриваться как положительный фактор, однако низкие финансовые показатели указывают на ограниченную деловую активность.