ООО "Триумвират"

ООО "Триумвират" зарегистрировано в Москве 22 августа 2008 года и работает в сфере строительства жилых и нежилых зданий. Генеральным директором с 19 июня 2025 года является Александр Александрович Азаренко, который также выступает единственным учредителем с долей 100 % — это указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников снизилась с 8 человек в 2018 году до нуля в 2024, что может говорить о переходе на аутсорсинг или изменении операционной модели. Компания работает в одном регионе через головной офис в Москве. Ранее у организации были лицензии на розничную продажу алкоголя, но они истекли в 2013 и 2023 годах.

В 2024 году выручка ООО "Триумвират" составила 13,9 млн рублей, снизившись на 35 % по сравнению с 2023 годом (21,3 млн рублей). Чистая прибыль также уменьшилась — с 1,2 млн до 1 млн рублей. Рентабельность по чистой прибыли сохраняется на уровне 7 %, что выше среднего показателя по отрасли (-46 %). Финансовая устойчивость оценивается как высокая: коэффициент автономии составляет 0,77, что говорит о преобладании собственного капитала над заёмным. Платёжеспособность в норме — коэффициент текущей ликвидности 4,38 подтверждает способность компании выполнять краткосрочные обязательства. По объёму выручки организация занимает 14 009-е место в Москве и 63 985-е в России.

Юридическая активность ООО "Триумвират" минимальна: за всю историю зафиксировано одно арбитражное дело в 2012 году по оспариванию действий государственных органов, где компания выступала истцом. Дело завершено с нулевой суммой требований. Исполнительных производств и налоговой задолженности по состоянию на 10 мая 2025 года не зарегистрировано. В 2023 году компания перечислила 411 тыс. рублей налогов и 161 тыс. рублей взносов. Проведена одна внеплановая проверка в 2024 году, но её результаты не определены. Связанных юридических лиц или индивидуальных предпринимателей не выявлено.

ООО "Триумвират" демонстрирует финансовую устойчивость и прибыльность, хотя объёмы выручки сокращаются пятый год подряд. Концентрация управления у одного лица упрощает принятие решений, но отсутствие сотрудников в 2024 году требует внимания к операционной модели. Низкая судебная активность и отсутствие задолженностей говорят о дисциплине в выполнении обязательств. Для полной оценки рекомендуется запросить актуальную бухгалтерскую отчётность и уточнить причины снижения численности персонала и выручки.