ООО "Канский КСК"

ООО "Канский КСК" работает с 2009 года в сфере производства бетонных изделий для строительства. Компания базируется в Красноярском крае, городе Канске. Директором с 2011 года является Людмила Деевна Коваленко. Единственным учредителем выступает Ирина Николаевна Попова, владеющая 100% долей, что указывает на концентрацию контроля. Численность сотрудников постепенно растёт: с 188 человек в 2018 году до 226 в 2024-м, что может свидетельствовать о расширении деятельности. ООО "Канский КСК" имеет лицензию на пользование недрами, действующую с 2012 года, что подтверждает регулируемый характер части её деятельности.

В 2024 году выручка компании составила 556,5 млн рублей, снизившись на 3% по сравнению с предыдущим годом (573,6 млн рублей). Чистая прибыль сократилась с 9,5 млн до 3,5 млн рублей, а рентабельность по чистой прибыли составила 1%. Финансовая устойчивость оценивается как имеющая риски: коэффициент автономии равен 0,29, а обеспеченности собственными средствами — 0,03, что говорит о значительной доле заёмного капитала. При этом платёжеспособность остаётся нормальной: коэффициент текущей ликвидности — 4,35. По выручке компания занимает 9-е место в своём регионе и 659-е по России.

Юридическая активность ООО "Канский КСК" включает 3 завершённых арбитражных дела на общую сумму 1,6 млн рублей, из которых компания выступала истцом в двух случаях. Также зафиксировано 10 дел в судах общей юрисдикции, преимущественно трудовых споров, где компания была ответчиком. Исполнительных производств — 7, все завершены, задолженностей по состоянию на 10 мая 2025 года не зафиксировано. В 2023 году компания перечислила налогов и взносов на сумму 76,8 млн рублей. Проведено 16 проверок, в 13 случаях выявлены нарушения. У компании три действующих связанных лица: одно юридическое и два индивидуальных предпринимателя.

ООО "Канский КСК" демонстрирует стабильную деятельность в своей отрасли, однако финансовые показатели указывают на снижение прибыли и зависимость от заёмных средств. Судебная активность в основном связана с трудовыми спорами и исполнением обязательств. Рекомендуется обратить внимание на динамику финансовых показателей, результаты проверок и характер связанных лиц при оценке компании для взаимодействия.