ООО "Улыбка"

ООО "Улыбка" работает с 1997 года и специализируется на стоматологической практике. Генеральный директор Борис Владимирович Чухонцев руководит компанией с 2002 года и владеет 90 % долей, что указывает на концентрацию контроля. Ольга Владимировна Глушакова владеет оставшимися 10 %. Численность сотрудников постепенно снижается: с 85 человек в 2018 году до 77 в 2024-м. Компания работает без филиалов и представительств, деятельность лицензирована в сфере медицинских услуг, включая использование источников ионизирующего излучения, что подтверждает регулируемый характер работы.

В 2024 году выручка ООО "Улыбка" составила 172,9 млн рублей, увеличившись на 26 % по сравнению с предыдущим годом. Чистая прибыль выросла с 0,5 млн до 9,7 млн рублей, а рентабельность по чистой прибыли достигла 6 %, что выше среднего показателя по отрасли (-4 %). Финансовая устойчивость оценивается как высокая: коэффициенты автономии (0,94) и обеспеченности собственными средствами (0,90) указывают на минимальную зависимость от заёмного финансирования. Платёжеспособность в норме, хотя есть небольшие риски её снижения в будущем. По объёму выручки компания занимает 48-е место в регионе и 862-е в России.

Юридическая активность ООО "Улыбка" ограничена: зафиксировано два завершённых арбитражных дела на общую сумму 319 тыс. рублей, где компания выступала ответчиком и третьим лицом. Споры связаны с неисполнением обязательств и регистрационными вопросами, последнее дело датируется 2022 годом. Исполнительных производств и текущей налоговой задолженности по данным на 10 мая 2025 года не зарегистрировано. В 2023 году уплачено налогов и взносов на сумму 26 млн рублей. Проведено 13 проверок с 2015 по 2024 годы, в четырёх случаях выявлены нарушения. Учредители — физические лица, скрытых или массовых участников нет. Компания связана с тремя действующими субъектами через общих директоров, учредителей и адрес.

ООО "Улыбка" демонстрирует стабильную финансовую модель с растущей выручкой и прибылью, управление сосредоточено в руках директора-собственника. Риски включают постепенное снижение численности сотрудников и наличие нарушений по результатам проверок. Низкая судебная активность и отсутствие долгов указывают на дисциплинированность в обязательствах. Для углублённой оценки рекомендуется запросить отчётность за последний период и уточнить детали проверок с выявленными нарушениями.