ООО "Карпов и к"

ООО «Карпов и К» работает с 2006 года в сфере розничной торговли продуктами питания и табачными изделиями. Компания расположена в Самарской области, в посёлке Смышляевка. Единственным учредителем и директором с момента основания является Владимир Яковлевич Карпов, что указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников сократилась с 5 человек в 2018 году до 1 в 2024 году, что может говорить о снижении масштабов деятельности. Ранее у компании была лицензия на розничную продажу алкоголя, но её срок истёк в 2016 году.

Финансовые показатели ООО «Карпов и К» демонстрируют низкую устойчивость. Выручка стабильно снижалась с 5,3 млн рублей в 2016 году до 540 тыс. рублей в 2024 году, при этом чистая прибыль в последние годы колеблется на уровне 14–87 тыс. рублей. Рентабельность по чистой прибыли составляет 3 %, что выше среднего по отрасли (-6 %), но не компенсирует общее падение оборота. Коэффициенты автономии (-0,20) и обеспеченности собственными средствами (-61,57) указывают на высокую зависимость от заёмного капитала. Ликвидность на низком уровне (0,50), что может затруднять выполнение текущих обязательств.

Юридическая активность компании ограничена: зафиксировано два арбитражных дела, оба завершены. В одном случае ООО «Карпов и К» выступало истцом, в другом — ответчиком по спорам, связанным с неисполнением обязательств и недвижимостью. Налоговая задолженность не зафиксирована, однако в прошлом отмечались случаи просрочек. Проверки выявили нарушения лишь в одном случае из одного проведённого. Компания не имеет действующих связей с другими организациями, что упрощает анализ её структуры.

В целом ООО «Карпов и К» сохраняет минимальную операционную активность, но демонстрирует признаки снижения масштабов бизнеса и финансовой неустойчивости. Рекомендуется обратить внимание на динамику выручки, структуру обязательств и возможные ограничения, связанные с прекращённой лицензией на алкоголь. Для более детальной оценки стоит запросить актуальную бухгалтерскую отчётность и уточнить причины сокращения численности сотрудников.