НАО "Свеза Кострома"

НАО "Свеза Кострома" работает с 1996 года в сфере производства фанеры и древесных плит. Управление осуществляется через ООО "Свеза-Лес" с 2018 года, что указывает на корпоративную структуру контроля. Численность сотрудников последовательно снижается: с 1306 человек в 2018 году до 917 в 2023, что может говорить об оптимизации штата или изменении операционной модели. Компания имеет лицензии на работу с отходами I–IV классов опасности и эксплуатацию взрывопожароопасных объектов, что подтверждает ведение регулируемой деятельности в области промышленной безопасности и экологии.

В 2023 году выручка НАО "Свеза Кострома" составила 6,26 млрд рублей, снизившись на 8 % по сравнению с предыдущим годом, при этом чистая прибыль выросла на 12 % до 463,5 млн рублей. Рентабельность по чистой прибыли — 7 %, что выше среднего отраслевого показателя (-9 %). Финансовая устойчивость оценивается как нормальная: коэффициент автономии (0,87) и обеспеченности собственными средствами (0,82) указывают на преобладание собственного капитала. Платёжеспособность также в норме, хотя есть небольшие риски её снижения в будущем. По объёму выручки компания занимает 2-е место в Костромской области и 20-е в России.

Юридическая активность НАО "Свеза Кострома" включает 142 арбитражных дела общей суммой 228 млн рублей, из которых 25 находятся в производстве. Основные категории споров — неисполнение обязательств, административные правонарушения и оспаривание действий госорганов. Компания чаще выступает истцом, что может свидетельствовать о активной защите интересов. Исполнительных производств на текущий момент нет. По данным на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность не зафиксирована; в 2023 году уплачено налогов и взносов на сумму 473 млн рублей. Проведено 45 проверок, в 16 случаях выявлены нарушения. Компания связана с 7 юридическими лицами, в основном через директоров.

НАО "Свеза Кострома" демонстрирует устойчивую финансовую модель с высокой долей собственного капитала и стабильной рентабельностью. Снижение выручки и численности персонала требует внимания к операционной эффективности. Юридическая активность значительна, но в основном инициируется компанией. Рекомендуется изучить предмет текущих судебных дел, проверить лицензии на соответствие деятельности и проанализировать отчётность для оценки долгосрочной устойчивости.