ООО "Рсу-15"

ООО "Рсу-15" работает с 2007 года в сфере аренды и управления нежилой недвижимостью. Компания зарегистрирована в Москве, филиалов и представительств в других регионах не имеет. Управляет организацией директор Кузнецов Александр Николаевич, назначенный в 2022 году. Он также является одним из трёх учредителей наравне с Майбородой Дмитрием Юрьевичем и Роженко Иваном Ивановичем, каждый из которых владеет 33,3% долей. Численность сотрудников постепенно сокращается: с 10 человек в 2018 году до 3 в 2024-м, что может говорить об оптимизации штата или снижении операционной нагрузки.

Финансовые показатели ООО "Рсу-15" показывают рост выручки с 48,9 млн рублей в 2023 году до 52,9 млн в 2024-м, однако чистая прибыль за этот же период снизилась с 123 до 83 тыс. рублей. Рентабельность близка к нулю, а финансовая устойчивость оценивается как низкая: коэффициент автономии составляет 0,01, а обеспеченности собственными средствами — -2,28, что указывает на высокую зависимость от заёмного капитала. Платёжеспособность также вызывает вопросы — коэффициент текущей ликвидности 0,30 при норме выше 1. По выручке компания занимает 3 210-е место в Москве и 10 810-е в России, что говорит о скромных масштабах в отрасли.

Юридическая активность ООО "Рсу-15" включает 37 арбитражных дел на общую сумму 266,6 млн рублей, из которых 7 остаются незавершёнными. Компания чаще выступает истцом (16 дел), чем ответчиком (18 дел), причём основная часть споров связана с корпоративными конфликтами и признанием сделок недействительными. Также зафиксировано 28 исполнительных производств, из которых 2 остаются открытыми, но задолженностей по ним нет. Налоговая история положительная: в 2023 году перечислено 13,7 млн рублей налогов и 535 тыс. рублей взносов. Связанных организаций — 3, все через учредителей.

ООО "Рсу-15" демонстрирует стабильную выручку, но низкую рентабельность и высокую зависимость от заёмных средств. Судебная активность, включая корпоративные споры, требует внимания при оценке рисков. Рекомендуется изучить текущие арбитражные дела, проверить структуру обязательств и причины снижения численности сотрудников.