ООО "Успех"

ООО «Успех» зарегистрировано в Ростове-на-Дону 1 июня 2009 года и работает в сфере розничной торговли продуктами питания и табачными изделиями. Генеральный директор — Надежда Михайловна Козлова — занимает должность с декабря 2018 года. Единственный учредитель — Максим Сергеевич Коломойцев, владеющий 100 % долей, что указывает на концентрацию контроля. Численность сотрудников резко сократилась: с 326 человек в 2018 году до нуля в 2024-м, что может свидетельствовать о значительном изменении масштабов деятельности. В прошлом компания имела лицензии на розничную продажу алкоголя, но они истекли в 2015–2016 годах. Зарегистрировано 17 товарных знаков, что говорит о внимании к защите бренда.

Финансовое положение ООО «Успех» вызывает вопросы. В 2024 году выручка составила всего 15 тыс. рублей, снизившись с 17 тыс. в 2023-м, а чистая прибыль остаётся отрицательной (–222 тыс. рублей). За последние пять лет компания демонстрирует устойчивые убытки, а рентабельность по чистой прибыли в 2024 году достигла –1480 %. Коэффициенты финансовой устойчивости и автономии отрицательные (–0,07), что указывает на зависимость от заёмных средств и недостаток собственного капитала. Платёжеспособность оценивается как низкая: коэффициент текущей ликвидности (0,94) близок к критическому уровню, а абсолютная ликвидность (0,01) свидетельствует о дефиците свободных средств.

Юридическая активность ООО «Успех» включает 20 арбитражных дел на общую сумму 13,2 млн рублей, из которых 17 завершённых дел приходится на роль ответчика. Основные споры связаны с неисполнением обязательств и административными правонарушениями. Также зафиксировано 9 исполнительных производств, преимущественно по взысканиям и штрафам. Налоговая задолженность компании составляет 1,05 млн рублей. Связанные лица представлены шестью юридическими лицами, включая три связи через директора и три — через учредителя. В 2016–2021 годах проведено пять проверок, две из которых выявили нарушения.

ООО «Успех» демонстрирует признаки значительного сокращения деятельности, финансовую неустойчивость и высокие юридические риски. Рекомендуется проверить причины резкого снижения численности сотрудников, изучить текущие обязательства и судебные дела, а также уточнить налоговую задолженность перед взаимодействием.