ООО "Инвис Рэу-1"

ООО "Инвис Рэу-1" работает с 2006 года в Челябинске, специализируясь на монтаже отопительных систем, кондиционирования и санитарно-технических работах. Генеральный директор Ильшат Ханифович Хайруллин управляет компанией с 2017 года. Единственный учредитель — Станислав Георгиевич Окраинский, владеющий 100 % долей, что указывает на концентрацию контроля. Численность сотрудников постепенно сокращается: с 35 человек в 2018 году до 12 в 2024-м, что может говорить об оптимизации штата или изменении масштабов деятельности. Филиалов и представительств у компании нет.

Финансовые показатели ООО "Инвис Рэу-1" демонстрируют рост: выручка в 2024 году составила 33,2 млн рублей (на 18 % больше, чем в 2023-м), а чистая прибыль выросла более чем в два раза — до 6,3 млн рублей. Рентабельность по чистой прибыли (19 %) превышает средний отраслевой уровень (-3 %). Однако финансовые коэффициенты указывают на риски: обеспеченность собственными средствами и автономия находятся на уровне 0,46, а абсолютная ликвидность (0,02) свидетельствует о недостатке свободных денежных средств. По выручке компания занимает 328-е место в Челябинской области и 15 123-е в России, что говорит о локальном масштабе деятельности.

Юридическая активность компании умеренная: зафиксировано одно завершённое арбитражное дело в 2022 году (в роли третьего лица) и 13 дел в судах общей юрисдикции, преимущественно связанных с жилищными отношениями и защитой прав потребителей. Исполнительных производств два, оба завершены в 2020 году без взысканий. Налоговая задолженность на 10 мая 2025 года отсутствует, а общая сумма уплаченных налогов и взносов за 2023 год составила 2,55 млн рублей. В 2018 году проведена одна внеплановая проверка, нарушений не выявлено. У компании две действующие связи через учредителя с другими юридическими лицами.

ООО "Инвис Рэу-1" сохраняет прибыльность и демонстрирует рост выручки, но финансовые коэффициенты указывают на зависимость от заёмных средств и низкую ликвидность. Сокращение штата и ограниченная судебная активность могут говорить о перестройке бизнес-процессов. Рекомендуется уточнить причины снижения численности сотрудников и проверить условия кредитных обязательств для оценки долговой нагрузки. Также стоит обратить внимание на связанные организации при оценке рисков взаимодействия.