ООО "ДТСС"

ООО "ДТСС" работает с 2010 года в сфере инженерных изысканий, проектирования и управления строительством. Компания базируется в Новомосковске Тульской области. Директор Андрей Владимирович Попельнух возглавляет организацию с 2017 года и одновременно является основным учредителем с долей 52%. Остальные доли распределены между Валерием Ивановичем Барычевым (24%) и Виктором Станиславовичем Шейном (24%). Численность сотрудников за последний год сократилась с 103 до 83 человек, что может свидетельствовать об оптимизации штата. В 2024 году компания зарегистрировала товарный знак, что может говорить о внимании к защите интеллектуальной собственности.

Финансовые показатели ООО "ДТСС" демонстрируют снижение выручки с 234,8 млн рублей в 2023 году до 227 млн рублей в 2024 году, при этом чистая прибыль уменьшилась с 28,4 млн до 20,9 млн рублей. Рентабельность по чистой прибыли составляет 9%, что выше среднего по отрасли. Финансовая устойчивость оценивается как стабильная: коэффициенты автономии и обеспеченности собственными средствами находятся на уровне 0,94. Платёжеспособность компании нормальная, коэффициент текущей ликвидности высокий (16,07), что указывает на достаточность оборотных средств. По объёму выручки организация занимает 11-е место в своём регионе и 3113-е по России.

Юридическая активность ООО "ДТСС" включает 7 арбитражных дел на общую сумму около 97,3 млн рублей, все иски были поданы самой компанией. Основная часть споров связана с неисполнением обязательств. На 2025 год остаются не завершёнными 2 дела. В судах общей юрисдикции зафиксирован 1 трудовой спор, где компания выступала ответчиком. Исполнительных производств в текущем периоде нет, налоговая задолженность отсутствует по данным на 10 мая 2025 года. В 2023 году компания перечислила более 28 млн рублей налогов и взносов. ООО "ДТСС" имеет 3 связанных юридических лица через учредителей и директора.

ООО "ДТСС" сохраняет стабильное финансовое положение, несмотря на снижение прибыли. Концентрация управления и собственности в руках директора может способствовать оперативному принятию решений. Среди факторов, требующих внимания, — судебные споры по взысканию долгов и сокращение численности персонала. Для более детальной оценки рекомендуется изучить текущие арбитражные дела и причины изменения кадровой политики.