ОАО "ЧЛПК"

ОАО "ЧЛПК" работает с 4 декабря 2001 года в сфере лесозаготовок. Компания базируется в Иркутской области, посёлке Чунский. Генеральный директор Витаутас С. Иозаса Ваупшас возглавляет организацию с 14 июля 2011 года. Численность сотрудников сократилась с 361 человека в 2018 году до 10 в 2024-м, что может свидетельствовать о значительном уменьшении масштабов деятельности. ОАО "ЧЛПК" имеет лицензию на погрузочно-разгрузочную деятельность опасных грузов на железнодорожном транспорте, что указывает на работу в регулируемой сфере.

Финансовые показатели ОАО "ЧЛПК" демонстрируют восстановление после сложного периода. В 2024 году выручка составила 72,7 млн рублей, увеличившись на 27% по сравнению с предыдущим годом (57,3 млн рублей). Чистая прибыль выросла с 1,7 млн до 2,9 млн рублей. Финансовая устойчивость оценивается как высокая: коэффициент автономии 0,91 и обеспеченности собственными средствами 0,89. Платёжеспособность в норме, хотя есть небольшие риски её снижения в будущем. Рентабельность по чистой прибыли — 4%, что выше среднего по отрасли (-20%). По объёму выручки компания занимает 76-е место в регионе и 674-е по стране.

Юридическая активность ОАО "ЧЛПК" включает 23 завершённых арбитражных дела на общую сумму 7,5 млн рублей, из которых 9 — в качестве истца и 14 — ответчика. Основные споры связаны с неисполнением обязательств. В судах общей юрисдикции зафиксировано 15 дел, преимущественно с участием компании как ответчика. Исполнительных производств нет, налоговая задолженность отсутствует по данным на 10 мая 2025 года. В 2023 году компания перечислила 5,2 млн рублей налогов и 729 тыс. рублей взносов. Проведено 19 проверок, в 13 случаях выявлены нарушения.

ОАО "ЧЛПК" сохраняет финансовую устойчивость после периода сокращения масштабов деятельности. Основные риски связаны с судебной историей и проверками, выявившими нарушения. Рекомендуется изучить предмет арбитражных споров и результаты проверок для оценки потенциальных правовых рисков. Финансовая отчётность подтверждает стабильность компании, несмотря на значительное сокращение персонала.