ООО "Грандфарм"

ООО "Грандфарм" работает с 2011 года в сфере оптовой торговли фармацевтической продукцией. Компания зарегистрирована в Казани, филиалов и представительств не имеет. С 2024 года директором является Байдуллин Адель Энверович, который также владеет 25% долей в уставном капитале. Остальные доли распределены между тремя физическими лицами: Даутовой Наилей Рифгатовной, Пупышевым Максимом Александровичем и Шураковым Денисом Дмитриевичем, что указывает на распределённую структуру собственности. Численность сотрудников сократилась с 6 человек в 2023 году до 3 в 2024-м. ООО "Грандфарм" обладает действующей лицензией на фармацевтическую деятельность, что подтверждает соответствие регулируемым требованиям в этой сфере.

В 2024 году выручка компании составила 33 млн рублей, снизившись на 4% по сравнению с предыдущим годом. Чистая прибыль достигла 61 тыс. рублей после убытка в 2023 году (-2,5 млн рублей). Финансовая устойчивость оценивается как рискованная: коэффициент автономии составляет 0,02, а обеспеченность собственными средствами — 0,02, что говорит о высокой зависимости от заёмного капитала. При этом платёжеспособность остаётся нормальной: текущая ликвидность — 10,02, а абсолютная — 2,65. Рентабельность по чистой прибыли близка к нулю, что может свидетельствовать о низкой эффективности бизнеса. По выручке компания занимает 556-е место в Татарстане и 23 515-е в России.

Юридическая активность ООО "Грандфарм" включает 7 арбитражных дел, из которых 4 — в роли ответчика. Основные споры связаны с неисполнением обязательств и налоговыми вопросами. В 2023–2024 годах зафиксировано 7 исполнительных производств, преимущественно по штрафам, но текущая задолженность отсутствует. Налоговая задолженность по состоянию на 10 мая 2025 года не отмечена. В 2016 году проведена одна плановая проверка, выявившая нарушения. Компания связана с тремя действующими субъектами: двумя ИП и одним юрлицом через учредителей и директора.

ООО "Грандфарм" сохраняет платёжеспособность, но демонстрирует признаки финансовой неустойчивости и низкой рентабельности. Снижение численности сотрудников и выручки требует внимания при оценке перспектив компании. Рекомендуется проверить бухгалтерскую отчётность, текущие обязательства и причины судебных споров для полноценной оценки рисков взаимодействия.