ООО "Стройальянс"

ООО «Стройальянс» работает с 2013 года в сфере отделочных и завершающих строительных работ. Генеральный директор — Чечулин Николай Геннадьевич, который также является единственным учредителем с долей 100 %, что указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Штат компании сократился с 13 сотрудников в 2018–2019 годах до 3 человек в 2023–2024 годах, что может говорить об оптимизации или снижении операционной нагрузки.

Финансовые показатели ООО «Стройальянс» демонстрируют рост: выручка в 2024 году составила 111,8 млн рублей, увеличившись более чем в три раза по сравнению с 2023 годом (36,1 млн рублей). Чистая прибыль также выросла — с 2 млн до 29,1 млн рублей, а рентабельность достигла 26 %, что выше среднего по отрасли (-3 %). Финансовая устойчивость оценивается как нормальная: коэффициент автономии (0,77) и обеспеченности собственными средствами (0,70) указывают на низкую зависимость от заёмного финансирования. Ликвидность также в норме, однако коэффициент абсолютной ликвидности (0,39) говорит об умеренной доступности средств для краткосрочных обязательств. По выручке компания занимает 7-е место в Омской области и 1382-е в России.

Юридическая активность ООО «Стройальянс» включает 4 завершённых арбитражных дела, где компания выступала ответчиком на общую сумму 313 тыс. рублей. Основные споры связаны с неисполнением обязательств и корпоративными вопросами. Исполнительных производств зафиксировано 30, но все они завершены, а текущая задолженность отсутствует. Налоговая задолженность по состоянию на 10 мая 2025 года не отмечена, а в 2023 году компания перечислила 762,8 тыс. рублей налогов и 133,6 тыс. рублей взносов. Связанных организаций две: одна юридическое лицо и один индивидуальный предприниматель, что может указывать на дополнительные направления деятельности.

ООО «Стройальянс» демонстрирует финансовую устойчивость и рост выручки, однако сокращение штата и прошлые судебные споры требуют внимания. Рекомендуется проверить детали арбитражных дел и текущие обязательства, а также уточнить причины снижения численности сотрудников. Отсутствие налоговой задолженности и высокая рентабельность говорят в пользу стабильности компании.