ООО "Хасан-Трейд"

ООО "Хасан-Трейд" работает с 2013 года в сфере оптовой торговли пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями. Компания базируется в Приморском крае, филиалов и представительств не имеет. Генеральный директор Никулин Антон Фёдорович управляет организацией с 2016 года и одновременно является её единственным учредителем с долей 100 %, что указывает на концентрацию контроля. Численность сотрудников колеблется: после отсутствия штата в 2023 году в 2024 году зафиксировано 6 работников, тогда как в предыдущие годы их количество составляло от 7 до 11 человек.

Финансовые показатели ООО "Хасан-Трейд" демонстрируют нестабильность: выручка в 2024 году составила 24 млн рублей, что на 34 % выше уровня 2023 года, а чистая прибыль достигла 275 тыс. рублей против убытка в 116 тыс. рублей годом ранее. Однако рентабельность остаётся низкой — 1 %, что близко к среднеотраслевому показателю. Коэффициенты финансовой устойчивости (0,15) и платёжеспособности (текущая ликвидность — 1,17) указывают на значительную зависимость от заёмных средств и риски потери устойчивости. При этом абсолютная ликвидность (0,44) позволяет покрывать краткосрочные обязательства. По выручке компания занимает 632-е место в регионе и 23 111-е в стране, что значительно ниже среднего уровня по отрасли (575 млн рублей в 2024 году).

Юридическая активность ООО "Хасан-Трейд" ограничена одним завершённым арбитражным делом в 2024 году, где компания выступала ответчиком по страховому спору на сумму 15,6 тыс. рублей. Судебных дел общей юрисдикции и исполнительных производств не зафиксировано. По данным на 10 мая 2025 года, у компании имеется налоговая задолженность в размере 282,9 тыс. рублей, при этом в 2023 году было уплачено 489,4 тыс. рублей налогов и взносов. Проверки проводились однажды в 2017 году без выявленных нарушений. Связанные лица включают две организации через общее руководство и адрес.

ООО "Хасан-Трейд" сохраняет операционную деятельность с концентрацией управления у единственного владельца. Основные риски связаны с финансовой неустойчивостью, колебаниями численности персонала и налоговой задолженностью. Рекомендуется уточнить причины изменения штата, проверить актуальность погашения налоговых обязательств и проанализировать условия кредитных соглашений в связи с высокой долей заёмного капитала. Отсутствие значительной судебной активности и санкций может рассматриваться как положительный фактор.