ООО "Медиамир"

ООО "Медиамир" зарегистрировано 23 апреля 2013 года в Иркутской области и специализируется на оптовой торговле офисной техникой и оборудованием. Генеральным директором с момента основания является Голощапова Наталия Викторовна, которая также выступает единственным учредителем с долей 100% и вкладом в уставный капитал 10 000 рублей. Это указывает на концентрацию управления и собственности в одних руках. Численность сотрудников сократилась с 1 человека в 2018-2019 годах до нуля в последующие годы, что может говорить о переходе на аутсорсинг или оптимизацию штата. Компания не имеет филиалов и представительств, работая в одном регионе.

Финансовые показатели ООО "Медиамир" демонстрируют рост: выручка в 2024 году составила 21,7 млн рублей, увеличившись на 49% по сравнению с 2023 годом (14,6 млн рублей). Чистая прибыль выросла на 47% — с 1,0 млн до 1,5 млн рублей. Рентабельность по чистой прибыли составляет 7%, что выше среднего показателя по отрасли (-4%). Финансовая устойчивость оценивается как нормальная с коэффициентами автономии и обеспеченности собственными средствами на уровне 1,00, что свидетельствует о полной независимости от заёмного финансирования. Платёжеспособность компании высокая, обязательства могут быть выполнены в полном объёме. По выручке организация занимает 211-е место в Иркутской области и 28 692-е по России.

Юридическая активность ООО "Медиамир" минимальна: отсутствуют арбитражные дела, судебные разбирательства и исполнительные производства. По данным на 10 мая 2025 года, налоговая задолженность не зафиксирована, при этом в 2023 году компания перечислила 36 406 рублей налогов. Историческая задолженность ранее отмечалась, но текущих обязательств нет. Санкционная активность ограничена секторальными санкциями без конкретных ограничений. Связанные юридические лица или организации отсутствуют.

ООО "Медиамир" представляет собой стабильно работающую компанию с прозрачной структурой управления и собственности. Финансовые показатели растут, долговая нагрузка отсутствует. Среди возможных рисков — нулевая численность сотрудников и историческая налоговая задолженность. Рекомендуется уточнить причины изменения штатной структуры и проверить актуальность учредительных документов. Отсутствие судебной активности снижает правовые риски при взаимодействии.